Правила для работодателей изменятся 6 октября

269
С 6 октября начнут действовать поправки, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. Половина из них – технические и повышенного внимания не требуют. Но немало и существенных, устраняющих различного рода смысловые противоречия.

С 6 октября начнут действовать поправки, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. Половина из них – технические и повышенного внимания не требуют. Но немало и существенных, устраняющих различного рода смысловые противоречия.

Одним из радикальных новшеств является замена понятия «организация» термином «работодатель». Благодаря этому, нормы трудового права теперь распространяются на взаимоотношения наемных работников не только с организациями, но и с десятками тысяч индивидуальных предпринимателей. Теперь на них в полной мере распространяются права и обязанности по трудовым отношениям, в том числе по вопросу оформления трудовых книжек и их регистрации.

Также работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, предоставления и оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и многое другое. Поэтому всем работодателям предстоит срочно скорректировать имеющиеся в компании локальные внутренние нормативные акты, перестроить многие кадровые процедуры.

Участие главбуха обязательно

Можно с уверенностью сказать, что в подавляющем большинстве организаций малого и среднего бизнеса обязанность по изменению имеющихся в компании локальных внутренних актов и перестройке кадровых процедур традиционно ляжет на главного бухгалтера. Это связано с тем, что многие изменения затронули сферу его непосредственных должностных обязанностей. В том числе: по учету рабочего времени и времени отдыха, порядку предоставления отпусков и выплат денежной компенсации за неиспользованные отпуска, исчислению средней заработной платы, оплате труда в выходные и праздничные дни, оплате больничных листов, расчеты с работником при увольнении, удержания из заработной платы, вопросы совмещения, замещения и совместительства, материальной ответственности работодателя и работника.

Актуальным и экономически оправданным будет участие главного бухгалтера и в разработке нового коллективного договора. Возложенная Законом на главбуха обязанность по изменению коллективного договора предоставляет работодателю возможность внесения в договор положений, дающих право на признание в составе затрат расходов, обеспечивающих необходимые условия по выполнению требований по охране труда, технике безопасности и исполнению других трудовых обязательств.

Сроки поджимают

В предельно сжатые сроки – до 6 октября 2006 года – всем работодателям необходимо проделать огромный объем работы. Нужно разобраться в нововведениях, завершить выплату компенсаций за неиспользованные отпуска прошлых лет, разработать новые внутрифирменные нормативные документы и перестроить кадровые процедуры, учитывающие особенности учетных и налоговых аспектов ведения бизнеса.

Игнорировать новые требования Трудового кодекса крайне рискованно. Это связано с пристальным вниманием администрации Санкт-Петербурга к размерам заработной платы. Петербургские организации, декларирующие в отчетности заработную плату, не обеспечивающую минимальный прожиточный уровень своих работников в регионе, привлекают к себе внимание как налоговиков, так и административных комиссий.

К тому же ФНС России письмом от 28.07.06 № ВЕ-6-04/742* обобщила арбитражную практику по применению «серых» схем при выплате заработной платы (читайте «Главную тему» в «УНП» № 34, 2006). Это письмо уже разослано в регионы для руководства к работе.

* Опубликовано в приложении «Официальные документы» № 33-34, 2006.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль