Временный перевод на другую работу безопаснее оформить командировкой

1739
Если компании необходимо временно направить работника на работу в другой город, самым очевидным и выгодным решением может стать обычная командировка. Налоговые последствия и риски при этом минимальны.

При разъездном характере работы и переводе работнику выплачивается зарплата (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ), а в командировке - средний заработок (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается в установленном правительством порядке (постановление от 24.12.07 № 922). Средний заработок вряд ли будет равен зарплате. Однако компенсировать работнику недостающую до оклада сумму можно с помощью обычных премий. 

Что касается налогообложения компенсаций, то следует отметить следующее. 

Наиболее безопасным для компании является направление работника в командировку, если ее период не превышает 40 дней. При командировке более 40 дней возможна переквалификация ее в перевод, в связи с чем встанет вопрос налогообложения суточных и компенсации оплаты проживания. Если компания не готова спорить с проверяющими, то она может оформлять ежемесячные командировки. Хотя это потребует дополнительных расходов на проезд работника, поскольку ему придется ежемесячно возвращаться, отчитываться о выполнении задания, получать новое, средства под отчет и уезжать в командировку опять.

В случае определения характера работы работника как разъездного или его поездки - как работы вахтовым методом, наибольшая налоговая экономия возможна у самого работника из-за отсутствия ограничений по сумме суточных. Для компании каждый из этих способов чреват спорами с налоговиками. Риск заключается в возможной переквалификации выплат из-за характера работы специалиста. Такие выплаты аналогичны командировочным. Но придется спорить, чтобы признать эти расходы командировочными, потому что у компании не будет соответствующих первичных документов на направление работника в командировку, а значит, документального подтверждения (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Наиболее спорным в части налогообложения компенсации расходов работника является его перевод в другую местность. Однако в некоторых случаях, например, если предполагается длительный переезд работника на новое место с семьей, этот вариант наиболее предпочтителен, поскольку два других вообще не предполагают оплату переезда семьи работника. При оформлении командировки в таком случае компенсации в пользу членов семьи не будут облагаться страховыми взносами, поскольку данные выплаты осуществляются компанией в пользу лиц, не состоящих с ней в трудовых или гражданско-правовых отношениях. Но очевидно, что возникнут проблемы с признанием данных расходов для налогообложения прибыли. А члены семьи должны будут заплатить НДФЛ с полученного дохода.

О других возможных способах временного перемещения сотрудников и налоговых последствиях читайте в статье Как выгоднее временно переместить работника на другое место работы журнала «Практическое налоговое планирование». 

Еще не выписываете журнал? Прочитать эту и другие статьи можно по гостевому доступу >>

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль