Личный опыт. Зарплата декретным не помеха

357

В марте 2006 года в нашей компании прошла ПРОВЕРКА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, по результатам которой нам отказали в возмещении сумм выплаченного пособия по беременности и родам. Ситуация была следующая.

В 2005 году наша сотрудница была в отпуске по беременности и родам, и, конечно же, мы выплатили ей пособие за весь период отпуска. После рождения ребенка, не дождавшись окончания декретного отпуска, женщина пожелала приступить к работе. Мы предоставили ей возможность трудиться на дому. Причем время кормления ребенка (по часу каждые два часа) включалось в оплачиваемое рабочее время.

К нашему удивлению, при проверке представитель ФСС заявила, что мы НЕ ИМЕЛИ ПРАВА ОДНОВРЕМЕННО ВЫПЛАЧИВАТЬ И ПОСОБИЕ, И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. При выдаче зарплаты, по мнению проверяющего, мы должны были удержать с работницы часть выплаченного пособия за спорный период (со дня, когда она приступила к работе, до даты окончания декретного отпуска). Нам предложили еще один вариант - отнести эту сумму за счет собственных средств.

Главный довод сотрудницы ФСС базировался на том, что основанием для назначения пособия является больничный лист (п. 33 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191). Выплата производится за рабочие дни, пропущенные в периоде отпуска по беременности и родам. А в данном случае сотрудница не пропускала рабочие дни, а выполняла свои обязанности на дому.

В период своей нетрудоспособности, отметила представительница ФСС, женщина должна ухаживать за собой и своим ребенком. Но она, работая, фактически такого ухода не осуществляла.

Кроме того, одновременное получение пособия и заработной платы законодательно предусмотрено только в случае, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому). Эта норма установлена статьей 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На этих основаниях Фонд социального страхования отказался возмещать расходы, связанные с выплатой пособия за период, в котором сотрудница уже работала.

Наша организация с этой позицией, конечно же, не согласилась, и МЫ РЕШИЛИ ОБРАТИТЬСЯ В СУД. Мы привели следующие доводы. Во-первых, период беременности и родов является не болезнью (то есть фактической нетрудоспособностью), а отпуском, то есть временем, предназначенным для отдыха (ст. 255 Трудового кодекса). И работник вправе распоряжаться своим временем в период отпуска самостоятельно, в том числе и работать на дому. Условия же для ухода за ребенком сотруднице были предоставлены (были учтены перерывы для кормления, необходимые молодой матери).

Во-вторых, законодательно установлен четкий порядок выплаты пособия по беременности и родам. Оно выдается не позднее 10 дней с момента представления листка нетрудоспособности (п. 10, 11 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883; далее - Положение). Помимо этого никаких дополнительных требований не установлено.

В-третьих, мы обратили внимание суда на тот факт, что пособие назначается и выплачивается суммарно, то есть его выплата происходит не после окончания отпуска по беременности и родам, а до его наступления (п. 11 Положения). Сравним с пособием по временной нетрудоспособности, выплата которого ставится в зависимость от того, не нарушил ли работник режим врача в этот период. Раз пособие по беременности и родам выплачивается заранее, значит, его выплата не связана с поведением беременной женщины (впоследствии молодой матери) во время отпуска.

В ходе слушания ПРЕДСТАВИТЕЛИ ФСС НЕ СМОГЛИ УБЕДИТЬ СУД в правильности своих доводов.

Cуд решил, что отказ ФСС в возмещении выплаченного пособия незаконен (решение Арбитражного суда Самарской области от 11.07.06 № А55-6249/ 2006-31).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 50%
  • Да 23.08%
  • Нет 26.92%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль