Как потрудилась трудинспекция

371

Проверяющие из трудинспекции успели за второй квартал текущего года побывать с ревизиями в 3094 московских компаниях. Как сообщили корреспонденту «УНП» в Государственной инспекции труда по Москве, большинство проверок инициировали сотрудники предприятий. С апреля по июнь чиновники получили от обиженных работодателями граждан 1405 писем и обращений и еще 1788 жалобщиков посетили инспекцию лично.

Как объясняют сами инспекторы, их работа строится по отраслевому принципу: на каждый квартал года составляется план проверок, который утверждает руководство инспекции труда. Но если в отношении компании поступает жалоба, назначается внеплановая проверка. В результате плановых и внеплановых ревизий к административной ответственности во втором квартале привлекли 1261 должностное лицо, при этом общая сумма штрафов составила 6229,9 тыс. рублей.

Как рассказали «УНП» в трудинспекции, одно из наиболее распространенных нарушений со стороны столичных компаний - отсутствие в трудовых договорах условий оплаты труда. По словам юриста московской «Аудиторской службы "Стек"» Ларисы Обертышевой, работодателю удастся избежать претензий со стороны инспектора, если в трудовом договоре будет ссылка на локальный нормативный акт (например, на штатное расписание), в котором непосредственно определены размеры оплаты труда. «Важно, чтобы работник был ознакомлен (причем под роспись) с локальным актом и всеми изменениями, вносимыми в этот документ», - подчеркивает юрист.

Еще одно частое нарушение - применение к работникам дисциплинарного взыскания в виде штрафа. «Трудовое законодательство не дает работодателям права штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки, - отмечает Лариса Обертышева. - Статья 192 Трудового кодекса предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор и увольнение. В этой ситуации компания может воспользоваться институтом премирования. В положении о премировании надо указать условия, при которых сотрудник не соответствует критериям премирования. И если работник допустил дисциплинарный проступок в течение отчетного периода, то денежное поощрение ему не начисляется. Такой вариант инспекторы не смогут рассматривать как депремирование, то есть лишение премии, что запрещено законодательством».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 80%
  • Выше лимитов 20%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль