Личный интерес. Если зарплата превращается в премию

309

«...Чтобы стимулировать труд наших работников, мы решили изменить систему оплаты труда. Сейчас их заработная плата состоит из оклада и иногда выплачиваемых премий. Мы же хотим сделать все наоборот: установить минимальный оклад и ежемесячные премии, которые будут выплачиваться по итогам работы. Можно ли это сделать?»
Ангелина Смирнова, бухгалтер, г. Владивосток

Да, это возможно, но при определенных условиях. Так, никаких проблем не возникнет, если работники не возражают против таких трансформаций. Ведь условия трудового договора могут быть в любое время изменены по соглашению его сторон (ст. 57 ТК РФ). Вам нужно будет только подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где оговорить новые условия оплаты труда. Вступить в силу они могут в любое время - никаких ограничений здесь нет. Чтобы избежать споров в дальнейшем, рекомендуем вам следующее. Обязательно укажите в тексте договоров или в положении о премировании условия выплаты премий. Тогда работники будут точно знать, за что и в каком размере они будут их получать.

Если же работники возражают, то произвести подобные изменения будет сложно. Ведь тогда вам нужно доказать, что поводом для этого послужили изменения организационных или технологических условий труда. Кроме того, вам придется соблюдать довольно сложную процедуру, предусмотренную статьей 73 ТК РФ: уведомление о происходящих изменениях за два месяца, возможность увольнения несогласных и т. п. Помимо этого существует высокий риск возникновения судебных споров.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль