Заместитель главбуха: где его искать?

633

Способ № 1
Через кадровое агентство

Плюсы. «Кадровое агентство принимает на себя все риски, связанные с подбором персонала, - рассказывает Жанна Симоненко, директор отдела бухгалтерской практики московской аудиторской компании «БДО Юникон Бизнес Сервис». - Если новый зам окажется не тем, кем он себя позиционировал, есть возможность его заменить». «Агентство проводит предварительный отсев претендентов согласно заявленным требованиям. Это существенно экономит время», - добавляет Ольга Самохина, финансовый директор столичной консалтинговой группы «Что делать Консалт».

Минусы. «Основной недостаток - высокая стоимость услуг кадровых агентств, в которую, как правило, входит гарантия замены», - уверена Вера Хомичевская, бизнес-тренер, генеральный директор консалтинговой компании «Добрый Знак». «Обычно цена измеряется процентом (около 18-20% по данным кадрового агентства «Русский персонал») от уровня вознаграждения кандидата. А если учитывать, что заработная плата заместителя главбуха гораздо выше зарплаты рядового сотрудника бухгалтерии, затраты на услуги агентства окажутся немаленькими», - говорит Жанна Симоненко.

Способ № 2
Через сайты и газеты вакансий

Плюсы. «Это дешевый способ. Кроме того, вы размещаете объявление (в случае с интернет-ресурсами) и производите предварительный отсев кандидатов, не покидая своего рабочего места», - говорит бизнес-тренер, консультант, руководитель тренингового проекта «БУХТренинг.RU» Татьяна Курдюмова.

«А мне нравится, что в объявлениях претендентов уже заданы зарплатные ожидания и связываться с претендентом, чтобы узнать, на что тот рассчитывает, нет необходимости», - поделилась Жанна Симоненко.

Минусы. «На первый взгляд найти заместителя таким способом легко. Но это плохой вариант, - уверена Ольга Самохина. - Приходится пропустить через себя много «пустой породы». Время главного бухгалтера дороже».

Кроме того, читая резюме, можно стать заложником стиля изложения претендента. И квалифицированные специалисты останутся в тени по сравнению с теми, кто менее достоин должности заместителя главбуха, но владеет опытом составления резюме, считает Жанна Симоненко.

Способ № 3
Через знакомых

Плюсы. «Есть вероятность заранее узнать, почему человеку пришлось покинуть предыдущее место работы, а также понять, что претендент представляет собой как личность», - считает Вера Хомичевская.

Минусы. «В этом случае будет сложно выстраивать деловые отношения, точнее систему санкций, за некачественное выполнение служебных обязанностей. Аргументы народной мудрости «хороший человек - не профессия» и «не смешивай личное и производственное» в данной ситуации говорят сами за себя», - подчеркивает Вера Хомичевская.

Ее коллега Татьяна Курдюмова советует: «Если заместителя вам «спускают сверху», мотивировать такого сотрудника будет сложно, у него есть возможность напрямую общаться с руководством через голову главбуха. Поэтому, если зама главбух получает помимо своей воли, нужно заранее переговорить с руководством о возможных "кнутах и пряниках"».

Способ № 4
Среди собственных подчиненных

Плюсы. Этот способ получил больше всего положительных отзывов специалистов. Во-первых, есть возможность оценить профессиональные качества претендента. Во-вторых, не представляет проблем составить личностный портрет кандидата. В-третьих, подчиненный имеет представление о субординации, он не будет рассматривать главбуха как задушевную подругу или друга, который простит ошибки.

«Кроме того, на момент выбора он был вашим подчиненным, вы сделали совместный выбор и несете совместную ответственность за дальнейшее», - подчеркивает Жанна Симоненко.

Минусы. «Зависят от текущей психологической обстановки в коллективе. Если она конфликтогенная, то выдвижение одного сотрудника из рядовых в замы может привести к разбалансировке работы всей службы», - предупреждает бизнес-тренер Вера Хомичевская.

Личный опыт
Сергей Максименко, главный бухгалтер Государственного академического Большого театра России

- Как вы нашли своего зама?

- У меня их трое. Кадровые агентства не приемлю, подбираю сотрудников исключительно по рекомендациям.

- Какие требования к претендентам?

- В первую очередь профессионализм. Умение общаться с представителями госструктур. Кроме того, это должен быть человек, которому я доверяю, человек моих взглядов.

- Вырастить зама сами не пробовали?

- Если время позволяет это делать, я обеими руками за. Если вдруг кто-то из моих нынешних замов уволится, я буду делать ставку на тех людей, которые сейчас работают со мной.

- Кого вы никогда не возьмете в заместители?

- Человека, который не любит цифры! Обычному бухгалтеру не обязательно быть инициативным, достаточно знать свой участок. А вот заместитель главбуха должен быть бухгалтером по призванию!

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль