Новые правила расчета больничных

458

С начала этого года действуют новые правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Они введены Федеральным законом от 22.12.05 № 180-ФЗ*. В письме от 23.01.06 № 02-18/07-541 Фонд социального страхования изложил свое видение того, как должны применяться эти новые правила. Особенно интересны выводы, которые ФСС России сделал относительно оплаты больничных листов, открытых в конце прошлого года, а закрытых в этом, и относительно выплаты больничных совместителям.

Листок можно разбить

Начнем с вопроса оплаты «переходного пособия». Здесь Фонд социального страхования проявил лояльность и разрешил оплачивать часть больничного, которая приходится на 2006 год, по новым правилам. Это, в частности, означает, что к этим дням будет применяться новый лимит оплаты за счет средств ФСС - 15 тыс. руб. в месяц. Напомним, что в 2005 году этот лимит составлял 12480 руб.

Фонд исходил из того, что максимальная величина дневного (часового) пособия должна определяться в каждом месяце нетрудоспособности. Поэтому те дни нетрудоспособности, которые выпали на 2005 год, оплачиваются исходя из суммы 12480 руб. Тогда как дни больничного после 1 января 2006 года - исходя из 15000 руб. в месяц.

Проиллюстрируем этот подход на примере.

Пример.

А.В. Иванов находился на больничном листе с 26 декабря 2005 года по 13 января 2006 года (9 рабочих дней). Предположим, что сотрудник отработал в данной организации 12 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. Его заработная плата составляет 5000 руб. за месяц. Непрерывный трудовой стаж - более шести лет.

1. Рассчитываем средний заработок. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих заболеванию, равна 60000 руб. За период с декабря 2004 года по ноябрь 2005 года отработано 248 дней. Среднедневной заработок составил 241,94 руб. (60000 руб. : 248 дн.).

2. Определяем размер дневного пособия. Так как непрерывный трудовой стаж - более шести лет, то работнику выплачивается 80 процентов оплаты больничного листа. Размер дневного пособия - 193,55 руб. (241,94 руб. x 80%).

3. Находим максимальную величину дневного пособия. Максимальная величина дневного пособия за декабрь рассчитывается исходя из 12480 руб. и составит 567,27 руб. (12480 руб./ 22 дн.). За январь же лимит пособия определяется уже исходя из 15000 руб. и будет равен 937,5 руб. (15000 руб. : 16 дн.).

4. Размер дневного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка (193,55 руб.), не превышает его максимальной величины ни за декабрь 2005 года (567,27 руб.), ни за январь 2006 года (937,5 руб.). Поэтому пособие выплачивается исходя из средней зарплаты.

5. Размер пособия будет равен 1741,95 руб. (9 дн. x 193,55 руб.). При этом пособие за первые два дня болезни - 387,1 руб. (193,55 руб. x 2 дн.) оплачивается за счет средств работодателя.

Совместители без пособия

А вот в вопросах с оплатой периода временной нетрудоспособности совместителям ФСС России оказался не столь лояльным. Но обо всем по порядку. В новом законе, регулирующем выплату пособий за счет средств ФСС России, сказано, что в целях расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам берутся данные о заработке, полученном именно у того работодателя, который выплачивает пособие. Очевидно, что такая формулировка дает возможность выплачивать пособие и совместителям. Однако специалисты фонда так не считают.

В письме от 23.01.06 № 02-18/07-541 чиновники заявили, что в 2006 году рассчитывать на оплату больничных могут далеко не все совместители. В частности, сотрудникам, занятым на условиях внешнего совместительства, ФСС России больничные не оплатит.

Объясняют такой подход авторы письма следующим образом. Пособия выплачиваются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. А значит, делают вывод специалисты ФСС, порядок расчета среднего заработка сотрудника остался прежним. Поэтому пособие исчисляется исходя из заработка по основному месту работы с учетом дохода, полученного на условиях внутреннего совместительства (то есть при работе в той же организации). Соответственно лицам, работающим на условиях совместительства в другой организации, больничный не оплачивается.

Болезнь оплатить

Но, на наш взгляд, вывод, сделанный специалистами фонда, противоречит законодательству. Начнем с того, что в постановлении Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, на которое ссылаются авторы письма, ни слова не говорится о том, что больничные внешним совместителям не оплачиваются. В документе лишь сказано, что при расчете заработка, из которого оплачивается период временной нетрудоспособности, доход, полученный на условиях внешнего совместительства, не учитывается (подп. «б» п. 69 постановления). Но запрета учесть этот заработок в той организации, где трудится совместитель, в документе нет. Заметим, что о том же самом говорит и закон № 180-ФЗ - в расчет берется заработок, выплачиваемый тем работодателем, который начисляет пособие. И не важно, как работает в этой организации сотрудник: по совместительству или по основному месту работы.

Кроме того, статья 287 Трудового кодекса установила, что совместители имеют право на получение гарантий в полном объеме. А оплата временной нетрудоспособности как раз и является одним из видов гарантий (ст. 183 ТК РФ). Следовательно, совместители имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

Наконец, согласно Федеральному закону от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах социального страхования», каждый работник подлежит социальному страхованию с момента заключения трудового договора (ст. 9). Это значит, что работодатель обязан вносить в ФСС России взносы за работника. Причем в законе не сказано, что страховые взносы перечисляются только по основному месту работы. Из этого следует, что совместители также подлежат социальному страхованию. А это автоматически дает совместителям право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 закона № 165-ФЗ). При этом закон никак не ограничивает количество работодателей, у которых работник может получить такое пособие.

* Подробнее об этом можно прочитать в «УНП» № 1, 2006, стр. 7 «Как оплатят нетрудоспособность».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 50%
  • Код 01 50%
  • Код 14 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль