Рынок труда. Найти работу помогут рекрутеры

305

Все портит формальный подход

Недавний опрос на популярном бухгалтерском форуме Klerk.ru показал, что только 5 процентов ищущих работу главных бухгалтеров обращаются за помощью к рекрутерам. Оказалось, что многие главбухи просто не любят общаться с агентствами, считая, что без них работу можно найти быстрее. Но чаще всего кадровые компании обвиняют в формальном подходе к кандидатам. «Кадровые агентства я отметаю сразу, – рассказывает Татьяна Демидова, финансовый директор группы компаний “Интервесп”. – Прекрасно помню ситуацию, когда в первый раз искала работу. Кадровое агентство в условиях нехватки соискателей бросается на любые кандидатуры, производя отбор по формальным признакам. А все талантливые молодые люди, еще не нашедшие себя в профессиональной сфере, обычно по этим же формальным признакам и не проходят». С ней согласна главбух розничной торговли Мария Степанчук: «Работу ищу только через Интернет, в агентства не обращаюсь. Первое время пыталась найти работу через них, но им требуется нечто стандартное. А тот, кто хочет найти работу на особых условиях, – не их контингент».

Еще одна причина отказа от сотрудничества с агентствами – отсутствие внятных критериев отбора кандидатов. Ситуацию проиллюстрировал Александр Миткевич, финансовый директор петербургской лизинговой компании: «Все мои попытки устроиться через агентства ни к чему не привели. В разных агентствах обнаруживались порой прямо противоположные подходы к соискателям. Там, где предлагалась очень выгодная и престижная вакансия, собеседование оказалось формальным, несмотря на то что я не соответствовал целому ряду требований. В другом случае, наоборот, собеседование на не очень завидное место оказалось тщательным, со всевозможными тестами и проверками. Складывается впечатление, что агентства совершенно не понимают, кого и для чего они ищут. Причем вся эта процедура окружена завесой таинственности. Например, однажды на собеседовании рекрутер назадавала мне несколько глупых вопросов типа “а как вы уходите от налогов?”. На мои же вопросы о работодателе отвечала очень туманно, видимо, чтобы я не догадался, что это за фирма, и не обошел их агентство, связавшись напрямую с работодателем».

Ювелирная работа

Чтобы избежать глупых вопросов и получить желаемый результат, нужно обращаться к профессионалам, которые имеют многолетний опыт трудоустройства главных бухгалтеров и большую базу работодателей. Достойный уровень качества услуг могут обеспечить крупные кадровые компании, имеющие отделы поиска бухгалтеров, или специальные рекрутинговые агентства, занимающиеся подбором специалистов финансовых служб и бухгалтерии. Такие компании являются аккумуляторами рыночной информации, постоянно анализируют ее и следят за всеми тенденциями на рынке труда финансовых работников.

«Учитывая ваше образование и опыт, выяснив личные качества и мотивацию, опытный консультант в каждом конкретном случае дает очень точную оценку вашей “стоимости” на рынке труда, – рассказывает Ольга Сидоренко, консультант направления “банки и бухгалтерия” кадровой компании APL Group. – Если вы заинтересованы в развитии, планировании своей карьеры, хотите получать консультации и рекомендации, вам стоит “завести” своего рекрутера. Сейчас уже встречается выражение “мой рекрутер” в той же тональности, с какой принято говорить “мой доктор”. Рекрутеры также дорожат такими отношениями. Так возникает уникальная возможность оперативно связаться с уже известными и проверенными кандидатами. Со многими складываются теплые человеческие отношения».

Рекрутер может не только объективно оценить соответствие предлагаемых условий рынку, но и поможет найти наилучший для конкретного случая способ решения проблемы, посоветует, как обойти некоторые несоответствия требованиям желаемой вакансии. Например, по рекомендации рекрутера работодатель может иногда «закрыть глаза» на неподходящий возраст кандидата или отсутствие какого-то качества. Предлагаем вашему вниманию реальные истории подбора главных бухгалтеров петербургскими кадровыми компаниями.

Ольга Панфилова, консультант по подбору персонала компании THI Selection:

– В моей практике был один очень интересный случай, касающийся подбора главного бухгалтера. Я вела поиск по заказу крупной западной производственной компании. Случай уникален тем, что до нас поиском занимались разные агентства примерно полгода. Соответственно, город был «прорыт» основательно. Оставалось надеяться только на чудо.

Требования были высоки – солидный опыт работы и отличное знание английского. Еще одной сложностью этой вакансии было то, что производство находится в Тихвине и пять дней в неделю нужно было находиться там.

Я начала поиск. Кандидатов было негусто. И либо им уже предлагали эту работу, либо по каким-то критериям они не подходили. В результате я представила трех специалистов. Директор по персоналу выбрала двоих и отправила их на встречу с иностранными директорами.

В финал вышла кандидат, недостаточно хорошо владеющая языком, поэтому мы пригласили на интервью нашего консультанта-переводчика. Он помог ей раскрыться как хорошему специалисту. И в результате ей сделали предложение с условием, что она должна заняться изучением английского языка.

Вакансия была закрыта за 23 дня (с момента заявки до выхода на работу специалиста). В сложной ситуации приоритет был отдан опыту и профессионализму.

Екатерина Носкова, специалист кадрового агентства «Лекас»:

– Поначалу эта вакансия казалась нам абсолютно безнадежной. Представьте: маленькая торговая компания, только что вышедшая на рынок. Офис расположен неудобно, минимум 20 минут общественным транспортом до ближайшей станции метро. Зарплата относительно небольшая, а требования жесткие. Обязательно опыт работы единственным главным бухгалтером не менее года, наличие хорошей реакции, способность быстро переключаться. Владельцы компании, молодая семейная пара, обратились в наше агентство после того, как их собственные поиски ни к чему не привели.

После недели работы по вакансии мы остановились на одной из кандидаток. Это была молодая женщина, уже успевшая поработать главбухом. Она произвела

хорошее впечатление на собеседовании в агентстве и показала высокие результаты при профессиональном тестировании. Было только одно «но» – возраст. Всего 23 года, в то время как в заявке указывался нижний предел в 28 лет. Все-таки мы решили рискнуть и организовали встречу с работодателями. Неожиданно именно молодой возраст оказался «плюсом». Руководители фирмы увидели в кандидатке большой потенциал развития. Кроме того, личные качества соискательницы практически идеально совпали с ожиданиями клиентов. В итоге наша кандидатка была принята на работу, успешно прошла испытательный срок и по сей день работает в компании нашего заказчика.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 66.67%
  • Да 33.33%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль