Праздник в кругу коллег,

699

Корпоративный новогодний вечер должен быть ярким, запоминающимся и хорошо организованным - с этим утверждением согласится любой руководитель. Но кому доверить подготовку столь важного мероприятия? Как создать необходимую атмосферу, способствующую поднятию корпоративного духа? Секретами организации корпоративного Нового года поделились с корреспондентом «УНП» генеральные директора компаний и сотрудники кадровых служб.

Застолье с умыслом

У каждого мероприятия - своя цель. Для сотрудников корпоративный Новый год - это возможность повеселиться, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, а для работодателя - это повод решить многие кадровые вопросы.

«Безусловно, целью любого корпоративного праздника является сплочение коллектива, поднятие корпоративного духа, - поделилась Виктория Казанцева, директор по персоналу крупного столичного холдинга «Актион-пресс», - однако Новый год - это, как правило, еще и подведение итогов, освещение планов на будущее и награждение особо отличившихся сотрудников». Согласна с Викторией Владимировной и ее коллега, начальник отдела управления персоналом компании «Красный куб» Евгения Хомутская: «Наша компания устраивает корпоративные праздники четыре раза в год: 8 марта, 23 февраля, в день рождения компании и, конечно же, под Новый год. При этом у каждого мероприятия своя цель. Соответственно Новый год - это подбитие итогов, обсуждение наших достижений».

Борис Гамаюнов, генеральный директор консалтинговой компании «РКН» из Санкт-Петербурга, считает: «У подобного мероприятия целей может быть достаточно много. Например, пустить пыль в глаза, показать, что в компании дела идут отлично, хотя на самом деле это не так. Или кадровик может воспользоваться непринужденной атмосферой праздника, чтобы представить коллективу новых сотрудников».

Приглашены не по собственному желанию

Правильно определить цель мероприятия важно. Но как быть, если половина сотрудников просто не хочет присутствовать на празднике? Говорить о сплочении корпоративного духа в такой ситуации не приходится. «В нашей компании данное мероприятие является обязательным, но в то же время мы стараемся, чтобы коллегам было на вечеринке интересно», - говорит Алексей Беклемишев, директор московской аудиторской компании «Финстатус». А по мнению Виктории Казанцевой, серьезная борьба за явку - это скорее привилегия небольших компаний. «Честно говоря, я ни разу не видела, чтобы в крупных компаниях кто-то яро бился за явку. Но если это действительно необходимо, обеспечение присутствия лучше возложить на руководителей подразделений», - рассуждает Виктория Владимировна.

Борис Гамаюнов считает, что у работодателя есть три пути решения этой проблемы: пустить все на самотек, заставить всех присутствовать или сделать так, чтобы людям было самим интересно. «Второй случай - это скорее авторитарный стиль руководства, но очень действенный. Я знаю такого руководителя. Человек пришел в новую компанию на руководящую должность и сразу заявил своим подчиненным, что раз в две недели они будут посещать боулинг за счет компании. Первое время люди сопротивлялись, но уже через четыре месяца втянулись и ощутили все плюсы. Другое дело, что руководитель заранее готовился к данному мероприятию, продумывал сценарии этих мероприятий», - подчеркнул Борис Павлович.

Сами сотрудники не отрицают, что в кругу коллег многие чувствуют себя скованно, но при правильном подходе к этой проблеме барьер удается преодолеть. «Поначалу я стеснялась приходить на корпоративные праздники, - рассказывает бухгалтер ОАО «Капитал» из Тюмени Екатерина Берг, - слишком много было незнакомых людей. Но с каждым годом незнакомых лиц становится все меньше, и с коллегами я сдружилась».

Кто закажет Деда Мороза?

Еще один вопрос, который интересует работодателей, - организовывать мероприятие своими силами либо нанять стороннюю компанию. Благо на современном рынке услуг достаточно фирм, готовых за определенную сумму подготовить праздник любого масштаба.

«Как правило, организацией корпоративной вечеринки мы занимаемся самостоятельно и стороннюю фирму никогда не привлекали», - рассказала Евгения Хомутская из компании «Красный куб». А вот Алексей Беклемишев считает, что для успеха мероприятия важно оплатить услуги хорошего ведущего: «Если тамада толковый, то и вечер пройдет весело и приятно».

В действительности же все зависит от масштаба компании. Если небольшой фирме численностью 30 человек не составит труда самостоятельно заказать помещение, музыку и услуги ведущего, то компании, где трудятся более 600 сотрудников, организовать мероприятие только своими силами проблематично. «Мы привлекаем стороннюю фирму, чтобы она организовала те моменты, с которыми мы не справимся самостоятельно. Как правило, это переговоры с артистами, подготовка декораций. А всю программу вечера мы пишем сами», - рассказывает Виктория Казанцева. «Да, действительно, никогда внешняя компания за короткий срок не вникнет в вашу корпоративную культуру, - соглашается Борис Гамаюнов, - поэтому многие крупные организации готовят корпоративный Новый год своими силами, а сторонней фирме отдают только такие технические вещи, как лазерное шоу или фейерверк».

Вам подарочек

Часто корпоративный Новый год не обходится без подарков для сотрудников. Насколько оправданна такая статья расходов? «Здесь все зависит от бюджета. Я считаю, что сотрудники должны быть максимально информированы о ходе дел в компании. Соответственно хорошо поработали в этом году - хорошие подарки, плохо - подарки только особо отличившимся», - советует Надежда Ефремова, директор по персоналу рекламного агентства из Санкт-Петербурга. А по словам Алексея Беклемишева, подарки сотрудникам - обязательная статья расходов, ведь это знак уважения руководителя к своим подчиненным. «Наш работодатель не скупится на подарки. Но мне дорог не сам презент, а внимание работодателя», - говорит Екатерина Берг.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль