Интервью. Трудовой кодекс: обновление не за горами

426

- Иван Иванович, несложно подсчитать, что редактуре подвергнется более двух третей Трудового кодекса. Какие поправки, на ваш взгляд, наиболее существенны для работодателей?

- Думаю, что большинство поправок существенны и практически все они в интересах работодателя. Так, значительные изменения ожидают разделы, которые регламентируют условия приема на работу и отстранения от занимаемой должности, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, совместительство. Кроме того, законопроект снимает вопросы, возникающие в связи с возмещением затрат по служебным поездкам работников. Также кодекс будет дополнен отдельной статьей, которая регламентирует разъездной характер работ. Можно сказать, что проект устраняет многие пробелы в трудовом законодательстве и отвечает на конкретные вопросы, которые неоднократно возникали в правоприменительной практике.

- Давайте остановимся подробнее на правилах приема на работу. Какие изменения произойдут в разделах кодекса, которые регулируют эту сферу трудовых отношений?

- Условия трудового договора предложено разделить на обязательные и дополнительные. Кодекс будет предусматривать случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, а когда по обоюдному согласию.

- А что говорит законопроект об увольнении сотрудников?

- Одни основания для расторжения трудового договора исключаются, другие добавляются. Так, исключается такое основание, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Перечень случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополняются, в частности, такими основаниями, как дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне.

- Кроме оснований для увольнения масса вопросов возникает по поводу того, как его оформить...

- Ответить на них должна новая статья Трудового кодекса, в которой достаточно подробно будет регламентироваться порядок оформления прекращения трудового договора, то есть какие акты издаются при этом, какие записи вносятся в трудовую книжку...

- Раз уж речь зашла об оформлении трудовых книжек, давайте остановимся на них подробнее.

- Главное новшество, связанное с трудовыми книжками, заключается вот в чем. Право вести трудовые книжки получат работодатели - индивидуальные предприниматели.

- Неужели? А какие еще права получит работодатель-предприниматель?

- Практически во все статьи кодекса вносятся изменения, которые позволяют распространять нормы трудового законодательства не только на работодателей-организации, но и на индивидуальных предпринимателей. Например, вводятся нормы, которые позволяют предпринимателям заключать коллективные договоры, а также увольнять работников по сокращению численности или штатов.

- Вернемся к общим поправкам. Наши читатели-бухгалтеры часто задают вопросы об оплате работы в выходные и праздничные дни и о компенсациях за неиспользованный отпуск. Изменится ли что-нибудь в этих разделах?

- Разрабатывая поправки, авторы постарались устранить неопределенность, связанную с запретом работать в выходные и праздники. Если сейчас такая работа, как правило, запрещается, то в новой версии ТК РФ она будет изначально запрещена и лишь в строго определенных случаях, предусмотренных кодексом, будет допустима. Нового порядка для оплаты работы в праздники проект не предусматривает, чего не скажешь о компенсациях за неиспользованный отпуск...

- То есть вы хотите сказать, что для компенсации за неиспользованный отпуск вводится новый порядок?

- Да. Механизм замены будет заключаться в том, что от каждого отпуска, который полагался работнику, следует отсчитывать 28 календарных дней и только оставшиеся дни можно будет компенсировать.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль