ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: Проблемы оплаты труда

1077

Свое выступление Нина Ковязина начала с того, что осветила изменения в структуре государственных органов, контролирующих сферу трудовых отношений. Так, в результате административной реформы перестало существовать Министерство труда РФ. Все его функции перешли к Минздравсоцразвития России.

Кроме того, дополнительно создана Федеральная служба по труду и занятости. Или сокращенно Роструд. Она осуществляет функции государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде. Приходящий в организацию с проверками государственный инспектор - работник именно этой службы (или ее подразделений в субъектах РФ). Поэтому при возникновении любых вопросов по применению трудового законодательства, а также спора с трудинспекцией обращаться надо именно в Федеральную службу по труду и занятости. Она расположена по адресу: 109012, г. Москва, Биржевая пл., д. 1.

А на специалистов службы можно пожаловаться непосредственно в Министерство труда и социального развития РФ. Ведь Роструд - это служба, подведомственная Минздравсоцразвития. Жалобы и предложения можно направлять по адресу: 127994, г. Москва, Рахмановский пер., д. 3.

Далее Нина Заурбековна перешла к вопросам установления заработной платы. Лектор отметила, что работодателю дана практически полная самостоятельность в установлении заработной платы. Государственные гарантии установлены лишь по минимальному размеру заработной платы и отдельным компенсациям.

Большинство же ошибок допускается при решении вопросов организации оплаты труда. Поэтому основное внимание Нина Ковязина сосредоточила на наиболее часто встречающихся случаях неправильного толкования и нарушения норм Трудового кодекса.

Праздничные дни

Начала свой обзор начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России с порядка оплаты праздничных дней.

«Изменения, внесенные в статью 112 Трудового кодекса (она посвящена нерабочим праздничным дням), коснулись практически всех работодателей. Ведь Трудовой кодекс обязал оплачивать праздники фактически как рабочие. При этом формулировки статьи 112 Трудового кодекса оказались весьма и весьма запутаны. Например, не совсем ясно, как рассчитывать зарплату за праздники работникам-сдельщикам. Сейчас большинство работодателей рассчитывает зарплату таким категориям сотрудников исходя из средней заработной платы. Хотя прямо из ТК РФ это не следует».

Этот пробел, как сообщила лектор, планируется устранить. «В настоящее время подготовлен ко второму чтению в Государственной думе проект Федерального закона о внесении более 400 поправок в Трудовой кодекс. Принять его планируется до 1 января 2006 года. Мы предложили новую редакцию статьи 112 Трудового кодекса. Предлагается оплату праздничных дней работникам, труд которых оплачивается повременно (часовые и дневные ставки), и работникам-сдельщикам производить в размере, определяемом в коллективном договоре с работниками. Что касается работников, получающих месячный оклад, то их предстоящие изменения не коснутся. Их оклад не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Кроме того, в статье 112 Трудового кодекса предложено прямо установить, что расходы на оплату праздничных дней будут приниматься как расходы в целях налогообложения».

Согласно статье 153 Трудового кодекса, по желанию работника за работу в праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, который не подлежит оплате.

Многие ошибочно считают, что в таком случае за этот день отдыха вообще не надо начислять заработную плату. Но это не так. Ведь если бы работник проработал сверх нормы в праздничный день, то за праздник полагается двойная оплата. То есть в случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная, то есть повышенная оплата за сам праздничный день. Но в то же время, если работник просит день отдыха, ему все равно положена дополнительная тарифная ставка за работу в праздник.

Расчетный период будет единым

Следующим в «рейтинге» нарушений оказалось неправильное определение средней заработной платы. Основным нарушением Нина Ковязина назвала неправильное определение расчетного периода для исчисления среднего заработка.

«Согласно статье 139 Трудового кодекса, расчет производится за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Исключение составляет случай оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В таком случае средняя заработная плата исчисляется за последние три календарных месяца. Момент же выплаты - это день, когда работник получает деньги на руки. Возьмем, например, случай командировки работника. Моментов выплаты здесь может быть несколько. Во-первых, это может быть день до зарплаты - накануне отъезда работника в командировку, если работодатель выдает ему заработную плату за время командировки авансом. Во-вторых, деньги работник может получить в день выдачи заработной платы. Кроме того, если работник заболеет после командировки, то выплата будет произведена еще позже. Расчетный период не должен зависеть от перечисленных ситуаций».

Эти неточности, по словам Нины Заурбековны, также планируется устранить в ближайшее время.

«В подготовленном ко второму чтению в Государственной думе законопроекте предложен единый расчетный период в 12 календарных месяцев. В том числе и для расчета средней заработной платы для оплаты отпусков. Причем при выборе в качестве расчетного периода 12 месяцев основанием был тот факт, что средний заработок будет больше, чем за 3 месяца. Но, на мой взгляд, это не совсем так.

Действительно, при повышении в течение года тарифных ставок или окладов Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы* предусматривает некоторую корректировку среднего заработка. Но она очень ограничена. Например, на основании статьи 134 Трудового кодекса можно в течение периода 12 месяцев три или четыре раза повысить тарифные ставки или оклады. Но если производить расчет за 12 месяцев, то откорректировать средний заработок с учетом повышений можно только если повышение коснулось всех работников организации или ее отдельного структурного подразделения (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). То есть для работников был бы более выгодным подсчет средней заработной платы за три месяца».

Зато, по словам лектора, если будет принят расчетный период 12 месяцев, будет снята проблема расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени. Ведь таким работникам расчет производится исходя из среднего часового заработка. То есть считаются не календарные дни, а отработанное время. В результате их средний заработок за время отпуска несколько завышается по сравнению с работниками с такой же квалификацией и заработной платой, но с поденным учетом рабочего времени. А в некоторых ситуациях, наоборот, оказывается меньше.

Также в проекте сохраняется право организации выбрать и иной расчетный период, если это не ухудшает положения работников. Но в отличие от действующего порядка это право не ставится в зависимость от заключения только коллективного договора.

Премии: правильно учесть

Третье место в списке нарушений и неясностей занимают вопросы премирования. Так, в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что в расчет включаются премии, начисленные за расчетный период. Многие ошибочно считают, что это значит «за месяцы расчетного периода». Но здесь, как пояснила лектор, имеется в виду именно «в рамках» учетного периода.

«До сих пор многие организации квартальные премии учитывают особым образом. Например, квартал с января по март, работник уходит в отпуск в мае. При этом премия за первый квартал начисляется в апреле. Но начисленную в рамках расчетного периода премию ошибочно включают в расчет не полностью, а только той частью, которой квартал совпадает с месяцами расчетного периода».

Также очень часто неправильно учитываются единовременные премии. Единовременные премии, как правило, включают в систему оплаты труда на предприятии. Делается это для того, чтобы их можно было учесть в целях налогообложения. При этом в положении об оплате труда прописывают, что при исчислении среднего заработка учитывается только одна единовременная премия из нескольких единовременных выплат, введенных на предприятии. Но если премия упомянута в положении о премировании, она должна учитываться для расчета среднего заработка.

Постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.14%
  • Выше лимитов 17.14%
  • Сумма зависит от должности 5.71%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль