Как оформить изменения в структуре

512
«...Мы проводим мероприятия по совершенствованию организации труда. В связи с этим изменяется подчиненность отделов. Например, общий отдел будет находиться в составе управления делами, а не секретариата президента компании. Меняется и штатное расписание. Однако наименования должностей, трудовые функции и другие существенные условия трудовых договоров с работниками остаются неизменными. Сотрудники согласны с такими переменами. Подскажите, как это правильно оформить документально?..»А.А. Иванов, начальник отдела кадров ООО «ЛексИнтерСпорт», г. Москва

«...Мы проводим мероприятия по совершенствованию организации труда. В связи с этим изменяется подчиненность отделов. Например, общий отдел будет находиться в составе управления делами, а не секретариата президента компании. Меняется и штатное расписание. Однако наименования должностей, трудовые функции и другие существенные условия трудовых договоров с работниками остаются неизменными. Сотрудники согласны с такими переменами. Подскажите, как это правильно оформить документально?..»
А.А. Иванов, начальник отдела кадров ООО «ЛексИнтерСпорт», г. Москва

Структурное подразделение организации, в котором трудится сотрудник, является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Однако, как следует из вашего вопроса, в этой части изменений у вас не происходит. Получается, что работник будет продолжать работу в общем отделе, несмотря на то, что сам отдел будет находиться в составе уже другого структурного подразделения. Действительно, для большинства работников это ничего не меняет. Тем более что они согласны на перемены. Следовательно, никакого дополнительного оформления подобные изменения не требуют. Хотя, чтобы сотрудники четко представляли, в каком структурном подразделении они теперь работают, их лучше ознакомить под роспись с новой структурой организации.

Отдельного подхода могут потребовать начальники структурных подразделений. Ведь их изменения будут касаться напрямую, поскольку меняется их подчиненность. Этот случай как раз подпадет под статью 73 ТК РФ. О введении таких изменений работника нужно предупредить не позднее чем за два месяца до их введения. Также нужно внести изменения в их должностные инструкции или трудовые договоры, указав там их новую подчиненность.

Если в трудовых договорах и трудовых книжках работников их должности названы с перечислением всех структурных подразделений, где они работают, оформление значительно усложнится. В этом случае речь будет идти уже, например, о перемещении главного специалиста общего отдела секретариата президента на должность главного специалиста общего отдела управления делами (ч. 3 ст. 72 ТК РФ). По этому поводу в организации должен быть издан приказ, с которым работники обязаны ознакомиться под роспись.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 80%
  • Выше лимитов 20%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль