Поскользнулся, упал. Очнулся – гипс

467
Скажем сразу - далеко не любое происшествие с сотрудниками организации будет несчастным случаем на производстве. Трудовой кодекс в статье 227 вводит несколько критериев для отнесения происшествия именно к несчастным случаям на производстве. Так, для решения этого вопроса значение имеет не только статус пострадавшего (он должен быть сотрудником организации или выполнять работу по заданию работодателя), но также время и место происшествия.

Скажем сразу - далеко не любое происшествие с сотрудниками организации будет несчастным случаем на производстве. Трудовой кодекс в статье 227 вводит несколько критериев для отнесения происшествия именно к несчастным случаям на производстве. Так, для решения этого вопроса значение имеет не только статус пострадавшего (он должен быть сотрудником организации или выполнять работу по заданию работодателя), но также время и место происшествия.

Время

Время происшествия является определяющим критерием для отнесения события к несчастному случаю на производстве. Естественно, что травма, полученная сотрудником в рабочее время, признается таким несчастным случаем. Причем обеденный перерыв в данном случае также считается рабочим временем. Относятся к рабочему времени и сверхурочная работа, и работа в выходные или праздничные дни.

Кроме того, при определенных условиях к рабочему относится и время нахождения сотрудника в пути с работы домой или из дома на работу. Здесь для отнесения происшествия к несчастному случаю на производстве важен способ передвижения работника. Если он передвигался на транспорте, предоставленном работодателем (автобус, автомобиль), либо на собственном, но используемом с ведома работодателя в производственных целях, то у происшествия будет статус несчастного случая на производстве. А если работник ехал на работу общественным транспортом, то тут о несчастном случае на производстве речи идти не может.

Также несчастный случай на производстве может произойти и по пути работника в командировку или из нее. Причем здесь абсолютно не важно, каким именно транспортом передвигался работник: использовался личный транспорт или общественный.

Место

Место, в котором произошел несчастный случай, также имеет значение для отнесения события к несчастному случаю на производстве. И надо заметить, что таковым считается не только случившееся на территории работодателя. Иногда Трудовой кодекс относит к несчастным случаям на производстве и события, наступившие далеко за пределами территории предприятия. Главное, чтобы сотрудник находился там с ведома работодателя.

К примеру, если курьер по заданию руководителя отправился с корреспонденцией в соседний город и, находясь там, поскользнулся и сломал ногу, это будет типичный несчастный случай на производстве. Ведь во время получения травмы курьер выполнял свои трудовые обязанности.

Также несчастным случаем признается и событие, происшедшее вне территории предприятия в обеденный перерыв. Поскольку он, как мы уже упоминали, относится к рабочему времени (ст. 227 ТК РФ).

Вне работы

Очевидно, что наибольшее количество споров вызывает квалификация травм, полученных вне работы. Например, во время футбольного матча с конкурентами. С одной стороны, участие в подобных мероприятиях не входит в должностные обязанности работника. Но с другой - сотрудник участвует в них не по собственной инициативе, а по заданию и в интересах работодателя.

В Трудовом кодексе законодатели попытались урегулировать этот вопрос. И указали, что получение работником травмы при выполнении действий, хотя и не входящих в его обязанности, но в интересах работодателя, а также направленных на предотвращение аварии или несчастного случая, приравнивается к несчастному случаю на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Но вопросы все же остались. Так, неясно, может ли работник действовать в интересах работодателя без его задания. И как вообще работодатель должен оформить свое задание, чтобы в итоге травма, полученная работником при исполнении задания, признавалась несчастным случаем на производстве?

На наш взгляд, в данном случае можно ориентироваться на табель учета рабочего времени. Если в нем есть отметка о присутствии сотрудника на работе, то и травму надо признавать производственной. Но чтобы не возникало проблем с оплатой больничных, лучше все же издавать письменные приказы о направлении сотрудников на подобные мероприятия. В таких приказах четко прописывать, в какое время и в каких целях сотрудник направляется на спортивное мероприятие.

***

Если несчастный случай на производстве все же произошел, то работодатель обязан оказать пострадавшему первую помощь. И если это необходимо, доставить его в медучреждение. После этого он должен зафиксировать обстановку, сложившуюся на момент несчастного случая, а при невозможности - составить схемы, фотографии и т. п. И уже после этого работодатель обязан приступить к расследованию несчастного случая. Порядок проведения такого расследования представлен в виде схемы на стр. 7.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль