Проверьте порядок в «кадрах»

345

В каких случаях организацию может проверить сотрудник Государственной инспекции труда? Что будет, если не пустить инспектора на территорию предприятия? Как вести себя во время проверки? Эти и другие вопросы задавались главному государственному инспектору труда в Санкт-Петербурге Алексею Мартынову на семинаре Учебного центра «Диалог».

К сожалению, довольно часто руководители организуют работу, ничего не зная о правилах охраны труда, нарушают элементарные требования техники безопасности, что нередко приводит к несчастным случаям. А ведь в городе существуют порядка 50 центров по обучению правилам охраны труда применительно к конкретным видам деятельности. После проведения экзаменов эти центры выдают специальные удостоверения, которые в определенных случаях работник или руководитель просто обязан иметь.

Нужно помнить, что если на предприятии произошел несчастный случай, о нем незамедлительно (в течение суток) следует сообщить в инспекцию труда. Реагируя на такое сообщение, инспекция направляет своего сотрудника для расследования, которое проводится им в составе специальной комиссии, назначаемой руководителем предприятия. Возглавляет комиссию всегда сам государственный инспектор по охране труда, при этом в ее составе не должно быть непосредственных руководителей пострадавшего. После проведения расследования материалы передаются прокурору.

Но чаще инспекторы приходят по жалобам работников, в большинстве случаев справедливым, хотя жалобщики бывают разные. Откликнуться на такой сигнал инспектор должен в течение 15 (в определенных случаях 30) дней.

Срока давности для обращения в Государственную инспекцию труда нет. «Был случай, когда к нам с жалобой пришел работник, уволенный еще в 1974 году, и мы вынуждены были рассматривать его дело», – заметил Алексей Михайлович. А еще лучше все конфликты разрешать мирно внутри самой организации. Ведь по статистике 90 процентов исковых требований работников судами удовлетворяются.

Плановые проверки Гострудинспекция проводит периодически, но никакого графика нет. Нет и сроков, ограничивающих проведение повторных проверок – формально инспектор может посещать одну и ту же организацию хоть каждый день. На вопрос, по какому принципу инспекция выбирает предприятия для плановых проверок, г-н Мартынов ответил, что никакого принципа нет, «проверяем по алфавиту или по красивому названию».

Инспекторы бывают разные. Одни проверяют соблюдение правил охраны труда – по образованию в основном инженеры. Другие следят за соблюдением трудового законодательства – они, как правило, юристы. Защититься от злоупотреблений трудового инспектора можно, хорошо зная процедуру проведения проверки. Обязательно потребуйте от проверяющего удостоверение, перепишите данные, и если вас что-то смущает – позвоните в инспекцию и проверьте их. Кроме того, хотя закон и не обязывает, в петербургской Гострудинспекции предписано выдавать инспекторам распоряжения на проведение проверок. Так что, если к вам нагрянет проверяющий без такого распоряжения,– звоните в инспекцию и сообщайте. Не пускать инспектора на предприятие Александр Михайлович все же не рекомендовал: «Мы ведь можем и ОМОН вызвать».

По результатам проверки государственный инспектор обязательно должен выдать предписание о выявленных нарушениях и сроках, в которые они должны быть устранены. Одновременно инспектор рассматривает вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. В этом случае составляется протокол, в котором проверяющий проставляет сумму штрафа (не более 50 МРОТ), и вручает документ провинившемуся работодателю. Перечисление нарушений в протоколе и предписании обязательно должно сопровождаться ссылками на нормы законодательства, которые, по мнению инспектора, были нарушены.

Все документально оформленные решения трудового инспектора можно обжаловать, обратившись к его руководителю или в суд.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль