Мы за ценой не постоим!

261
Мало того что форс-мажор приносит убытки работодателям, от него могут пострадать и сотрудники организации. Ведь в этом случае их рабочий процесс будет сорван. А для некоторых он и вовсе может не начаться. Нужно ли работодателю оплачивать «нерабочий день» своих сотрудников? И если да, то как это отразится на налоге на прибыль?

Корреспондент «УНП» связался с некоторыми компаниями, пострадавшими от электрического кризиса, чтобы выяснить, будут ли они оплачивать своим работникам «техногенный» простой.

Так, главный бухгалтер ОАО «Русское молоко» Надежда Викторовна Осипова в беседе с корреспондентом «УНП» сообщила, что время простоя будет оплачено работникам полностью: «Думаю, что эта оплата будет учтена при расчете налога на прибыль».

То, что работники не должны пострадать от кризиса, поддержала и пресс-секретарь сети магазинов «Седьмой континент» Анна Зайцева: «Этот день будет оплачиваться сотрудникам в соответствии с их графиками работы (сменами) при полном соблюдении Трудового кодекса».

Конечно, такую инициативу работодателей можно только приветствовать. А мы со своей стороны поможем обосновать оплату простоя для налогообложения прибыли.

Нужно быть на месте

Давайте сначала разберемся, что же такое простой? Это - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ).

Есть в кодексе положения и об оплате времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Так, время, в течение которого приостановлена деятельность организации по причинам, не зависящим от сотрудника и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Но для получения оплаты сотрудник должен предупредить работодателя о начале простоя в письменной форме. То есть получается, что в момент начала простоя он должен находиться на рабочем месте. Ведь простой не входит в период отдыха, следовательно, он относится к рабочему времени (ст. 107 ТК РФ).

Оплату труда работникам по причине простоя можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль. Работодатель обязан оплатить время вынужденного бездействия сотрудников на основании Трудового кодекса. А это дает основание учесть ее в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Ехали, ехали...и не доехали

Теперь рассмотрим ситуацию, когда сотрудники вовсе не добрались до работы из-за остановки транспорта. Но, как мы уже отметили, сотрудник должен был находиться на рабочем месте. Можно ли его неявку расценивать как простой?

Понятно, что вины работников в случившемся нет. Но простоем этот случай назвать нельзя. Под определение вынужденного прогула данная ситуация тоже не подходит. Так что же это будет?

С таким вопросом мы обратились в Государственную инспекцию труда по г. Москве. Наш вопрос несколько озадачил специалистов инспекции. С такими ситуациями они еще не встречались. По их мнению, отсутствие сотрудника на работе можно приравнять к простою. Соответственно он оплачивается по статье 157 ТК РФ.

Но, на наш взгляд, такое отсутствие нельзя считать простоем. Ведь работник должен в письменной форме сообщить руководству о невозможности выполнять свои обязанности. Однако на работе его в этот момент не было и выполнить это условие он не мог. Следовательно, это будет отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Оснований для оплаты пропущенного дня нет. Конечно, если работодатель не пойдет навстречу сотрудникам и не отдаст распоряжение об оплате за счет чистой прибыли организации. Но в этом случае о включении такой оплаты в расходы для налога на прибыль можно забыть.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль