Зимой и летом... работники разные

280
Работать только часть года могут и сотрудники организации. Как правильно оформить прием таких работников? Что писать им в трудовой книжке? И о чем надо помнить малым предприятиям, принимающим сезонных работников?

Зависит от природы

В отличие от законодательства о бухгалтерском учете Трудовой кодекс под сезонными понимает именно конкретные работы, проводимые организацией, а не саму деятельность юрлица (ст. 293 ТК РФ). В то же время далеко не каждого сотрудника, которого принимают на работу только на летнее (или зимнее) время, можно признать сезонным. Дело в том, что ТК РФ сезонными работами признает лишь те, которые в силу климатических и иных природных условий могут выполняться в течение определенного периода (сезона). Причем этот период не может превышать шести месяцев.

Но даже если деятельность вашей организации подпадает под определение сезонности, то спешить с причислением занятых в такой деятельности работников к сезонникам не стоит. Причина в том, что перечни сезонных работ должно утверждать правительство. Но этих перечней до сих пор нет.

На наш взгляд, такая ситуация не означает, что работодатель в принципе не может заключить договоры с работниками, занятыми на сезонных работах. Ведь ТК РФ дал определение сезонных работ, и неисполнение Правительством РФ своей обязанности по установлению перечня таких работ этого определения не отменяет. Поэтому при решении вопроса, относится ли работа к сезонной, надо определить, в течение какого времени сотрудник будет ее выполнять. Если окажется, что срок выполнения работы меньше шести месяцев и причина тому - природные условия, то, на наш взгляд, работу можно отнести к сезонной.

Прием и увольнение

Итак, работодатель определил, что работа, которой будет заниматься работник, явно носит сезонный характер. В таком случае с работником можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), указав на сезонный характер работы (ст. 294 ТК РФ). В трудовой же книжке никакой отметки о сезонности работы делать не надо.

Обратите внимание: статья 294 ТК РФ запрещает устанавливать таким работникам испытательный срок больше, чем на две недели. Причем условие об испытании надо прямо прописать в трудовом договоре. Иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока.

Есть особенности и при увольнении. Так, если работник захочет уволиться по собственному желанию до окончания сезона, он обязан письменно предупредить об этом работодателя всего за три дня, а не за две недели, как это должны делать обычные работники.

Число имеет значение

И еще один нюанс «сезонности». На него стоит обратить внимание организациям, имеющим статус малого предприятия. Дело в том, что этот статус зависит от количества работников. Например, средняя численность работников малого предприятия, занимающегося розничной торговлей, должна быть не более 30 человек (ст. 3 Федерального закона от 14.06.95 № 88-ФЗ). Причем в это число включаются все работники, а значит, и те, кто занят сезонно. Поэтому, принимая работника на сезон, можно лишиться статуса малого предприятия. Это повлечет обязанность сдавать полный комплект бухотчетности, а также необходимость применять ПБУ 18/02. Причем такая обязанность сохранится и после увольнения «лишних» работников - в течение еще трех месяцев (п. 3 ст. 3 закона № 88-ФЗ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 42.11%
  • Да 31.58%
  • Нет 26.32%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль