"Минималка": главное - вовремя отказаться

726

Штрафом от 3 до 5 тыс. рублей может обернуться для столичного или подмосковного работодателя игнорирование трехстороннего регионального соглашения о минимальном уровне оплаты труда. К такому неожиданному выводу корреспондента "УНП" привело кропотливое расследование проблемы.

В трехстороннем соглашении на 2004-2005 годы, которое заключили правительство Московской области, профсоюзы и объединения работодателей, указано: с 1 января месячная зарплата в организациях Подмосковья должна составлять не меньше 3 тыс. рублей. Аналогичное соглашение, подписанное 29 декабря правительством Москвы и городскими сообществами профсоюзов и работодателей, гласит, что минимальная зарплата в столице будет увеличена с 1 мая 2005 года с 2,5 до 3 тыс. рублей.

Как правило, работодатели полагают, что они не обязаны соблюдать подобные "трехсторонние" требования, и ориентируются на обычный МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (с 1 января 2005 года минимум для целей оплаты труда - 720 рублей в месяц).

Но почему же штраф грозит за несоблюдение трехсторонних "минималок"? Подвох кроется в механизме присоединения к соглашению - и в Москве, и в Подмосковье действует принцип "кто не спрятался, я не виноват". То есть участниками соглашения считаются не только члены объединений, подписавших "трехсторонку". К соглашению автоматически присоединяются все работодатели города и области, которые не прислали письменный отказ (Закон Московской области от 31.03.99 № 15/99-ОЗ и Закон г. Москвы от 22.10.97 № 44). В Москве отказ следует прислать в течение 30 дней после официального опубликования соглашения в газете "Тверская, 13", а в Подмосковье 30 дней надо отсчитывать с момента публикации предложения о присоединении в издании "Ежедневные новости - Подмосковье". Но, по словам специалистов по труду из органов исполнительной власти Москвы и Московской области, количество письменных отказов исчисляется единицами. Получается, что практически любого работодателя, не соблюдающего "трехстороннюю минималку", можно оштрафовать?

В подмосковном Главном управлении по труду и социальным вопросам корреспонденту "УНП" сообщили, что обращались в Государственную инспекцию труда по Московской области с точно таким же вопросом: "Из инспекции пришел ответ, что они контролируют только выплату федерального МРОТ". Правда, по словам специалистов управления, районные подразделения инспекции труда иногда все-таки обязывают работодателей поднять зарплату до областного минимума: "Мы видели такие требования в предписаниях по итогам проверок".

А вот начальник отдела надзора и контроля государственной инспекции труда по г. Москве Алексей Липатов занял более жесткую позицию: "За несоблюдение размера московской "минималки" мы однозначно будем штрафовать членов Московской конфедерации промышленников и предпринимателей, которая подписала трехстороннее соглашение. Кроме того, я считаю, что работодателей, не приславших отказ, тоже можно оштрафовать на сумму от 3 до 5 тыс. рублей по статье 5.31 КоАП РФ - за невыполнение обязательств по коллективному соглашению".

Такого же мнения придерживается и начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. "Работодатель, который был извещен о заключении соглашения и не прислал письменный отказ, считается присоединившимся к соглашению. Соответственно за невыполнение требований соглашения к нему можно применить санкции, предусмотренные статьей 5.31 КоАП РФ", - сказал Иван Иванович.

Для тех, кто всерьез опасается санкций от "трудовиков", уточним сроки публикации последних трехсторонних соглашений. Подмосковное предложение о присоединении было опубликовано 1 декабря 2004 года, так что отказаться от применения региональной "минималки" уже не получится. Столичным организациям повезло больше. Как нам сообщили в Комитете общественных связей г. Москвы, соглашение на 2005 год будет опубликовано в январе: "Желающие еще успеют прислать мотивированный отказ по адресу: Тверская, 13, Московская трехсторонняя комиссия".

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 41.38%
  • Код 01 44.83%
  • Код 14 13.79%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль