Инвалидам уступают места

352

Со следующего года в двух уральских регионах - Оренбургской и Пермской областях будут действовать новые нормативные акты, определяющие механизм квотирования рабочих мест. Напомним, что квотирование - это резервирование некоторыми организациями определенного количества мест для категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Обычно к ним относятся инвалиды, молодежь, граждане, уволенные с военной службы, лица, освободившиеся из мест лишения свободы и т. п.

Новый Закон Оренбургской области от 02.11.04 № 1526/ 257-III-ОЗ придет на смену ныне действующему Закону от 01.10.03 № 470/49-III-ОЗ. По большому счету новый и ныне действующий законы не сильно отличаются друг от друга. Квотирование рабочих мест на территории Оренбургской области в следующем году будет по-прежнему осуществляться для двух категорий граждан: инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду, и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу.

Размер квоты также останется без изменений - 4 процента от среднесписочной численности работников. Однако отличие нового закона от ныне действующего состоит в том, что в 2005 году резервировать рабочие места будут обязаны все организации со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек, за исключением общественных объединений инвалидов. В текущем году обязанность по квотированию распространяется на куда более широкий круг организаций - со среднесписочной численностью свыше 30 человек. Стоит отметить, что это изменение отнюдь не прихоть Оренбургской области. Изменение критерия среднесписочной численности предусмотрено Федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ, который вступит в силу как раз с 1 января 2005 года. Таким образом, если, к примеру, среднесписочная численность организации составляет 150 человек, то она обязана принять на работу шесть инвалидов или тинейджеров (4 процента от 150 составляет 6). А если у организации нет возможности принять к себе на работу инвалида или молодежь? На этот случай есть только один выход - арендовать рабочие места на других предприятиях. Ведь плата за невыполнение условий квотирования законом № 122-ФЗ отменена.

Для некоторых предприятий квотирование, возможно, станет лишней обузой. Однако взамен выполнения условий по квотированию предприятия получат преимущества при размещении государственных или муниципальных производственных заказов.

Фактически до принятия Закона Пермской области от 05.11.04 № 1689-344 квотирование в области не осуществлялось вообще. Единственным исключением являлась сама Пермь, где существуют отдельные нормативные акты, определяющие порядок резервирования мест для социально не защищенных слоев населения. С 1 января 2005 года порядок квотирования будет единым на всей территории области.

Организации со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек обязаны резервировать рабочие места для инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет (впервые ищущих работу) и лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Размер квоты в Пермской области составит 2 процента от среднесписочной численности работников предприятия. Другими словами, предприятие со среднесписочной численностью работников, например, 200 человек обязано устроить на работу четырех инвалидов (2 процента от 200 составляет 4).

Кстати говоря, власти Пермской области обещают организациям, выполняющим условия по квотированию, более широкий пакет «льгот». Во-первых, преимущества при размещении государственных и муниципальных заказов (как и в Оренбургской области). Во-вторых, льготы по уплате налогов и сборов.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль