Вы бухгалтер? Вам пакет...

466
Обычно под понятием «компенсационный пакет» ошибочно понимается что-то, что работник получает помимо зарплаты и премий. Например, оплата питания, путевок, страхование и т. д. На самом деле это понятие намного шире. Компенсационный пакет – это совокупность всех вознаграждений работнику за исполнение им трудовых обязанностей.

Что в пакете?

Обычно под понятием «компенсационный пакет» ошибочно понимается что-то, что работник получает помимо зарплаты и премий. Например, оплата питания, путевок, страхование и т. д. На самом деле это понятие намного шире. Компенсационный пакет – это совокупность всех вознаграждений работнику за исполнение им трудовых обязанностей.

Структура компенсационного пакета такова: оклад (базовый оклад или тарифная ставка), побудительные выплаты (премии) и социальный пакет (бенефиты). Бенефиты – это дополнительные социальные льготы и выплаты работнику, сверх предусмотренных ТК РФ. Это может быть дополнительное медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд работникам, членство в спортивных клубах, оплата питания, оплата расходов пользования мобильным телефоном, обучение, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях и др.

Компенсационный пакет сотрудника формируется под влиянием различных факторов. Его состав всегда зависит от стадии развития компании, сферы деятельности предприятия, состояния конкурентной среды на рынке труда и, конечно, определяется политикой компании в области стимулирования персонала, корпоративными ценностями компании и т. д.

Бухгалтерский набор

Какие же льготы помимо заработной платы предоставляются бухгалтерам? Мы провели опрос среди бухгалтеров Петербурга и Ленобласти. Выяснилось, что специально разработанного для бухгалтера набора льгот не существует. Все индивидуально и зависит от возможностей фирмы. Вот несколько типичных ответов:

Екатерина Паршина, главбух (оптовая и розничная торговля): «Мне директор оплачивает проезд, то есть оплачивается карточка на метро, а если я еду в налоговую или в банк, то и билеты на автобус. Плюс у нас есть такая статья, как компенсация затрат на питание. Мне ежемесячно вместе с зарплатой выплачивают 50 долларов. А вот мобильник не оплачивают, хотя мне бы этого хотелось».

Светлана Александрова, главбух (строительство): «У нас могут и дорогу в отпуск оплатить, и ремонт личного авто, используемого для проезда на работу и домой, и служебную квартиру, и командировочные в двадцатикратном размере».

Мария Конорт, бухгалтер (торговля): «У нашей фирмы есть прикрепление к поликлинике, можно выбить и учебу. Главбуху оплачивают учебу на юридическом вечернем, причем деньги немалые».

Светлана Рябова, главбух (торговля): «Мобильный мне оплачивают, если по работе много общалась. Так же с проездом. Это без вопросов. Продукты в общий холодильник финансируются руководством. Раз в неделю фитнес, правда, оплачивают половину. Еще у нас принято дарить подарки от фирмы на всякие важные события. Стоимость подарка обычно зависит от статуса события. Стиральную машину на свадьбу – легко!».

Проанализировав результаты опроса, мы выделили шесть основных систем компенсации:

1. Система «Медицинские услуги»: прикрепление к медицинскому учреждению, страховка – полная или частичная, для главбухов часто включается стоматология.

2. Система «Питание»: бесплатные обеды, бесплатные продукты, или доплачивается сумма к зарплате. Главбухам – от 50 долларов.

3. Система «Спорт». Компания сама выбирает систему повышения физического тонуса своих сотрудников: фитнес, бассейн, аренда спортзала по выходным и прочее. Полная (для главбухов) или частичная (для специалистов) оплата абонемента.

4. Система «Связь»: обычно устанавливается лимит. Для главных бухгалтеров от 30 долларов. Для специалистов – 10.

5. Система «Транспорт». Оплата производится вне зависимости от вида транспорта (единая карточка, маршрутка, такси). В исключительных случаях предоставляется служебная машина.

6. Система «Специализированное обучение»: программы повышения квалификации, оплата второго высшего образования (полная или частичная компенсация). В иностранных, крупных российских производственных и аудиторских компаниях также оплачивается обучение по международным стандартам IAS, ACCA и т. д.

Хлеб с маслом и без

Экспертами рынка труда отмечается нарастающая тенденция: в последнее время петербургские работодатели, для того, чтобы привлечь и удержать профессионала, задумываются над формированием заманчивого компенсационного пакета. Рассказывает Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента рекрутинговой компании «АНКОР-Петербург»: «Пока это, скорее, тенденция, чем массовое явление, хотя тенденция, на мой взгляд, очень явная. В первую очередь, это касается специального обучения бухгалтеров. Бухгалтер должен постоянно учиться – это специфика профессии. Все солидные фирмы в полном размере или частично оплачивают обучение бухгалтеров».

Изменения в структуре компенсационного пакета персонала группы профессий «Финансы и бухгалтерия» в целом соответствуют общерыночным тенденциям: сокращение доли окладов, увеличение доли премий и бенефитов. Однако стоит отметить более резкое по сравнению с общерыночными тенденциями усиление использования премиальных схем и увеличение доли бенефитов для персонала этой группы (от ред. – см. диаграмму).

Однако эти сведения касаются только петербургских бухгалтеров, и чаще всего – средних и крупных компаний. Многие бухгалтеры, работающие на малых предприятиях не избалованы излишней заботой работодателей. Более того, распространенный в Петербурге пакет льгот практически отсутствует в области. Анастасия Степюк, главбух (оптовая торговля): «Это действительно тема довольно грустная. На всех малых предприятиях, где я работала, ничего подобного вообще не было. Даже в отпуск по-человечески не давали сходить.Сейчас у нашей организации бартерный договор со стоматологической поликлиникой. Но, к сожалению, часто и это редкость. Все обучение проходит за счет самого работника. Телефоны оплачиваются за свой счет и так далее. Я уверена, что компенсационные пакеты способны предоставлять только средние или крупные организации».

Требую комфортные условия!

Эксперты уверяют, что в большинстве случаев бухгалтер в силах повлиять на ситуацию сам. «Я неоднократно сталкивалась с тем, что бухгалтер, устраивающийся на работу, спрашивает, заинтересована ли фирма в том, чтобы его учить, – продолжает свой рассказ Оксана Почтивая. – Это является одним из самых важных аргументов при выборе работы. Специалист готов идти на ту зарплату, с которой он уходит, если новая компания предоставляет ему возможность учиться. Если нет, от такой вакансии нередко отказываются. Это касается и пакета льгот». Это мнение разделяет и Алла Дмитриева, менеджер проектов рекрутингово-тренинговой компании Prime Personnel: «Есть один нюанс, касающийся бухгалтеров и их вечных переработок. Когда бухгалтер «пашет» с утра до ночи и по выходным, он просто не успевает тратить заработанные деньги на себя. Так что зарплата на определенном этапе перестает быть эффективным мотиватором. Желая сохранить ценного сотрудника, умные работодатели стараются окружить его заботой: горячим питанием, оплатой прачечной и т. д. Чтобы у него не болела голова о том, где найти еду в час ночи, как каждый день выглядеть опрятно или как действительно хорошо отдохнуть за один выходной в месяц. Классный специалист имеет право требовать комфортные условия труда».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 82.61%
  • Выше лимитов 17.39%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль