Тяжела ты, шапка Мономаха

401
Конституционный суд решил разобраться в перипетиях карьеры руководителей предприятий. Поводом для этого стала жалоба директора унитарного предприятия, трудовой контракт с которым был расторгнут досрочно по решению собственника. Не противоречит ли это специфическое основание увольнения Конституции? Высокий суд считает, что нет. Однако права досрочно освобожденных от должности руководителей при этом должны соблюдаться.

Конституционный суд решил разобраться в перипетиях карьеры руководителей предприятий. Поводом для этого стала жалоба директора унитарного предприятия, трудовой контракт с которым был расторгнут досрочно по решению собственника. Не противоречит ли это специфическое основание увольнения Конституции? Высокий суд считает, что нет. Однако права досрочно освобожденных от должности руководителей при этом должны соблюдаться.

Особый статус

Учитывая специфику и значение должности руководителя для организации, Трудовой кодекс установил для этой категории работников дополнительные основания расторжения трудового договора. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса директора можно уволить в случае принятия решения о досрочном прекращении с ним трудового договора уполномоченным органом юридического лица (общим собранием акционеров, участников, советом директоров) либо собственником имущества организации. Последний случай, касающийся директоров государственных и муниципальных предприятий, и стал предметом рассмотрения.

Уволенный директор МУПа поставил перед Конституционным судом такой вопрос: насколько правильна и справедлива эта норма, не приводит ли она к дискриминации высших менеджеров предприятия, не нарушает ли она их права на распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности?

Ведь других работников Трудовой кодекс не разрешает уволить «просто так», по решению руководства. Напротив, кодекс содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.

Определением от 08.07.04 № 235-О Конституционный суд ответил так: место и роль директора в механизме управления предприятием должны предопределять и особый его статус в трудовых отношениях, отличный от статуса остальных работников. А это значит, что особые основания для освобождения от этой должности, закрепленные в законе, оправданны. Проще говоря, высокий статус руководителя предприятия предопределяет его повышенную ответственность.

Думайте о компенсации

Но увольнение директора по данному основанию вовсе не означает, что работодатель не должен обосновывать свое решение. Наоборот, если обиженный руководитель подаст в суд, уволившему его органу придется представлять доказательства допущенных отставным директором серьезных упущений в работе, а также его низких деловых или моральных качеств.

Кроме того, в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ досрочно увольняемому руководителю предприятия полагается денежная компенсация в размере, установленном трудовым договором. Его определение относится на усмотрение сторон трудового договора, поэтому сумма компенсации может и не обеспечить достойное существование топ-менеджера в период поиска работы. Поэтому начинающему руководителю можно порекомендовать обращать повышенное внимание на раздел заключаемого с ним трудового договора про компенсацию при досрочном расторжении договора.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль