Обзор рынка труда бухгалтеров Петербурга и Ленобласти

314

Традиционно осень – время всплеска трудовой активности. Касается это и рынка труда представителей финансовых профессий. Вернувшиеся из летних отпусков бухгалтеры начали поиск вакантных позиций с более выгодными условиями. Количество резюме резко возросло. Спрос же, по мнению специалистов, как и весной, остается стабильно высоким. Однако за последние несколько месяцев в этом сегменте рынка труда появилось несколько интересных тенденций. Мы решили вернуться к этой теме и рассмотреть, как изменился бухгалтерский рынок труда за последние полгода, каковы сегодняшние требования работодателей (об общих чертах рынка труда бухгалтеров читайте в «УНП» № 15, 2004).

Портрет все тот же

Рынок труда в сегменте «Бухгалтерский учет и финансы» стабилен и даже консервативен. За полгода портрет соискателя вакансии бухгалтера практически не изменился. Типичное резюме бухгалтера выглядит так.

Пол: женский.
Возраст: от 30 до 46 лет.
Образование: высшее экономическое.
Профессиональные навыки: знание программ 1С, Word, Excel.
Личные качества: обязательность, обучаемость, без вредных привычек.
Опыт работы: от 3 лет.
Зарплата: от 500 долларов.

Резюме главного бухгалтера, как ни странно, разнообразием не отличается. Пол, возраст, образование, личные качества и профессиональные навыки – те же. Опыт работы указывают от 5 лет. Требуемая зарплата – от 1000 долларов.

Специалисты по данному сегменту рынка труда отмечают неприятную тенденцию – хорошего специалиста в области бухгалтерии подобрать становится все сложнее. «Хорошего», то есть отвечающего всем требованиям работодателей. Каковы же их требования?

А требования – строже!

Работодатель нынче пошел разборчивый и взыскательный. Даже небольшие петербургские компании, подбирая себе бухгалтера, обращают внимание на то, имеет ли кандидат опыт работы именно в сфере деятельности данной компании (торговля, услуги, производство). Это требование становится обязательным для всей линейки специалистов.

К главным бухгалтерам относятся еще строже. Опыт работы не менее 5 лет в рамках одной компании. Требуется опыт проверок, опыт сдачи отчетов во внебюджетные фонды, опыт борьбы с налоговыми органами по возврату НДС. Знание бухгалтерских программ, справочно-правовых систем («КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс») подразумевается само собой. Все чаще требуется знание международных стандартов.

Остается обязательным требование постоянной регистрации в Санкт-Петербурге или Ленинградской области. Объясняется это высокой степенью ответственности и широкими полномочиями в принятии решений.

Во многих компаниях предпочтение отдается кандидатам, стабильным в личной жизни (состоящим в браке и имеющим детей).

Изменилось отношение к наличию квалификационного аттестата. В соответствии с действующим законодательством иметь его не обязательно, однако квалификационный аттестат требует большинство работодателей. Как рассказала нам Елена Бойкова, зам. генерального директора рекрутинговой компании «НеоСТАФФ», в настоящее время работодатель требует наличия аттестата как показателя личностной активности кандидата, его стремления к обучению, как некоего гаранта профессиональной компетентности. Ведь для получения аттестата необходимо соответствовать жестким требованиям в отношении опыта работы и обладать глубокими теоретическими знаниями.

Диапазон и динамика зарплат

Динамика зарплат в целом положительная. Отмечается одна интересная тенденция. В среднем за последнее полугодие уровень зарплат у главных бухгалтеров вырос незначительно: 0,3-0,5 процента. В то время как у специалистов среднего звена (особенно это заметно в крупных производственных компаниях) рост ощутим – до 17 процентов. «Динамика роста отличается по сферам деятельности предприятий. Сегодня наиболее высокий уровень оплаты в крупных производственных компаниях», – продолжает свой рассказ Елена Бойкова. – В торговле он остался практически на том же уровне. Скорее всего, это связано с тем, что в настоящий момент в Петербурге и Ленобласти экономика наиболее активно развивается в производственной сфере».

Обзор рынка труда бухгалтеров Петербурга и Ленобласти

Требования: сегодня и завтра

Моду на ужесточение требований к кандидатам на замещение вакансий в сфере финансов и бухгалтерского учета (как, впрочем, и во многих других сферах) диктуют западные и крупные российские компании. Именно они разрабатывают и используют при отборе кандидатов тот комплекс требований, на который впоследствии ориентируются и другие компании.

Вот, например, несколько последних тенденций в бухгалтерской сфере. В крупных российских производственных и иностранных компаниях считается, что главному бухгалтеру уже недостаточно базового высшего финансово-экономического образования. Предпочтение отдается кандидатам с дополнительным образованием – юридическим или в области общего менеджмента. Общий менеджмент заявлен не случайно: все чаще главный бухгалтер, по мнению работодателей, должен уметь управлять людьми. Требуется умение делегировать полномочия, требовать качественный и своевременный результат от своих подчиненных.

Возросли требования работодателей и к знанию программных продуктов. Обязательным становится умение работать с такими программными продуктами как Sсala, Sun, Platinum, приветствуется умение работать в системе SAP R/3. Эта тенденция относится ко всей линейке специалистов. Как объяснила нам Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента компании «АНКОР-Петербург», именно это программное обеспечение давно и успешно используется в иностранных компаниях. Крупные российские компании не желают отставать и уже начали опробовать его у себя. Так, эти программные продукты успешно внедряются в некоторых крупных петербургских компаниях, таких как «Лента», «Ультрастар» и др.

Другая тенденция – входит в моду тестирование при приеме на работу. Причем тестирование может быть разным: одни тесты – на бухгалтерские знания и навыки, разрабатываются аудиторскими фирмами специально по заказу компании, другие – на внимание, умение думать, быстро принимать решения. «Иногда они неадекватно усложнены, – говорит Оксана Почтивая. – И действительно грамотный специалист в результате этого «отсева» не может получить желаемую работу. Единственная рекомендация – не бояться этих тестов, а постоянно пробовать и постепенно научиться их проходить.

Особое внимание уделяется личным качествам кандидатов. Нарастает следующая тенденция: от бухгалтера, и особенно от главбуха, требуется умение работать в условиях сжатых сроков, в режиме постоянных переработок. Основные необходимые качества – стрессоустойчивость, психологическая и физическая выносливость.

Ну и конечно, в иностранных компаниях необходимо знание языка. И вовсе не обязательно, что на нем нужно будет говорить. А потому, что весь документооборот и программные продукты в иностранных фирмах – только на иностранных языках. Наиболее востребованным остается английский.

«Все эти требования определенно усложняют жизнь нашим российским специалистам, – резюмирует Оксана Почтивая. – Профессия бухгалтера сейчас востребована и, думаю, будет востребована всегда. Но к ней будет предъявляться все больше требований. Единственный вывод – бухгалтеру нужно быть готовым постоянно учиться. Ведь если увеличиваются требования, то увеличиваются и зарплаты».

По-прежнему различаются размеры зарплаты по аналогичным должностям в российских и иностранных компаниях (см. таблицу).

Обзор рынка труда бухгалтеров Петербурга и Ленобласти

* - По данным www.1job.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Приведены средние данные. Уровень зарплат зависит от оборота компании, от роли компании в своем сегменте рынка, от уровня менеджмента компани).

** - По данным рекрутинговой компании «Анкор Петербург»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль