Дополнительный труд требует доплаты

366

Законодательство о труде обязывает работодателя производить доплаты за работу в выходные дни и сверхурочно. Избежать возможных конфликтов с работниками поможет правильный расчет заработной платы с такими доплатами.

Трудовой кодекс в статье 153 устанавливает следующий порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, работникам-сдельщикам за работу полагается оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, - также не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Для работников, получающих оклад, ТК РФ предусматривает две ситуации - когда работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или же сверх этой нормы. В первом случае работнику полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Во втором случае доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день взамен. И в этом случае повышенной оплаты не происходит.

Поясним на примере.

Пример 1.

Согласно трудовому договору, работнику склада установлен оклад в размере 15000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. В связи с производственной необходимостью он в августе отработал дополнительно два выходных дня. Согласно табелю учета рабочего времени, работник склада отработал 188 часов, из них в выходные - 16 часов.

Согласно производственному календарю, при 40-часовой неделе рабочее время должно было составить 176 часов. В нашем случае кладовщик отработал 188 часов. То есть из 16 часов работы в выходные дни 4 часа (16 - (188 - 176)) он работал в пределах месячной нормы рабочего времени, а 12 часов - сверх того. Значит, сумма доплаты должна составить:

за 4 часа - 340,91 руб. (15000 руб.: 176 ч x 4 ч);

за 12 часов - 2045,45 руб. (15000 руб.: 176 ч x 2 x 12 ч).

Итого сумма начислений работнику склада за август составляет 17386,36 руб.

Работа сверхурочно также оплачивается по повышенным расценкам. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы - не менее чем в двойном. Вместо доплаты работа сверхурочно может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример 2.

Офис-менеджеру установлен оклад в размере 18000 руб. В связи с необходимостью организации переезда в новый офис он отработал сверхурочно 4 часа 20 августа и 2 часа 23 августа.

Рассчитаем часовую ставку офис-менеджера в августе. Она составит 102,27 руб. (18000 руб. : 176 ч). Тогда оплате в полуторном размере подлежат 4 часа (первые 2 часа 20 августа и 2 часа 23 августа). Сумма доплаты - 613,62 руб. (102,27 руб. x 1,5 x 4 ч). Оплатить в двойном размере следует 2 часа, что составит 409,08 руб. (102,27 руб. x 2 x 2 ч). Итого к начислению за август - 19022,7 руб.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 20%
  • Да, но мы все равно отвечаем 60%
  • Нет 20%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль