Вы полагаете, все это будет носиться?

306
Июльские ливни чередуются с жарой и предгрозовой духотой. Но вполне естественное желание москвичей одеться на работу по-летнему нередко натыкается на жесткие требования к внешнему виду персонала, установленные во многих столичных фирмах. Корреспондент «УНП» выяснил, как работодателям правильно оформить требования к одежде и как не доводить вопросы стиля до конфликтов с подчиненными

Июльские ливни чередуются с жарой и предгрозовой духотой. Но вполне естественное желание москвичей одеться на работу по-летнему нередко натыкается на жесткие требования к внешнему виду персонала, установленные во многих столичных фирмах. Корреспондент «УНП» выяснил, как работодателям правильно оформить требования к одежде и как не доводить вопросы стиля до конфликтов с подчиненными.

«Безусловно, одежная проблема обостряется именно летом, - заявила нам Евгения Крюкова, экономист крупной московской торговой сети. - Например, нам запрещено носить джинсы и спортивную одежду, блузки без рукавов, босоножки. Разумеется, в такую погоду, как сейчас, подобные требования доставляют массу неудобств. Мало того, что жарко, так еще при покупке летних вещей я вынуждена думать, подойдут ли они под требования работодателя!» - возмутилась Евгения.

«Я работаю с документами, клиенты меня не видят. Спрашивается, кому будет лучше, если я надену костюм? - недоумевает заместитель главбуха подмосковной рекламной фирмы Олег Даниляк. - От этого может быть только хуже! Например, в прошлом июле я, пока ехал в костюме в автобусе, вспотел, а потом простудился в офисе под кондиционером. В итоге отчетность зависла. С тех пор меня не заставляют соблюдать деловой стиль», - поделился радостью Олег Викторович.

Никаких исключений быть не может, уверена начальник управления по работе с персоналом АБ «Банк проектного финансирования» Наталья Матвеева: «Допустим, сотрудник, не работающий с клиентами, вышел в коридор, и там его увидел посетитель банка. Если сотрудник будет иметь неопрятный вид, престиж банка в глазах посетителя упадет».

Может ли работодатель наказать сотрудника за «нарушение формы одежды»? По мнению Натальи Матвеевой, может, но не с такой прямолинейной формулировкой: «У нас есть кодекс корпоративной этики и правила внутреннего трудового распорядка. В кодексе детально прописаны требования к внешнему виду сотрудников. А в правилах записано, что сотрудники обязаны выполнять требования кодекса. Так что мы можем применить санкции к сотруднику не за "нарушение формы одежды", а за нарушение правил внутреннего трудового распорядка».

С таким подходом согласен и начальник отдела правового надзора и контроля Федеральной инспекции труда Юрий Пелешенко. По его мнению, организация может предъявить сотруднику претензии за нарушение требований к одежде только в том случае, если он был ознакомлен с ними при приеме на работу. «Так что требования должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции работника, либо в правилах внутреннего распорядка», - подчеркнул Юрий Иванович в беседе с корреспондентом «УНП».

Разумеется, лучше не доводить дело до наказаний и попытаться найти компромисс. Например, как заметила бухгалтер строительной компании Светлана Кириллова, она бы с удовольствием носила стильные деловые костюмы, но такие вещи слишком дороги. «Если у руководства есть требования к одежде сотрудников, то было бы здорово доплачивать на приобретение таких нарядов. Вот моей подруге, работающей в банке, специально для этого выдали тысячу долларов, на которые она купила шикарные костюм и блузку!» - восхитилась Светлана.

А Юрий Пелешенко воззвал к здравому смыслу сотрудников и работодателей: «Сотрудники сами могут определить для себя какие-то разумные нормы. Не думаю, что в этом случае офисы превратятся в филиалы пляжей. Ведь ни в одном документе не написано, что нельзя на работу ходить голым, а голым на работу тем не менее никто не ходит».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 50%
  • Код 01 50%
  • Код 14 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль