Когда растет средний заработок

358
Средний заработок повышают только тогда, когда в организации или отдельных ее подразделениях увеличивают тарифные ставки, должностные оклады всех работников. Если же увеличивают иные выплаты по заработной плате, например надбавки, премии, то средний заработок не повышают.

Конкретный порядок корректировки среднего заработка установлен в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Он зависит от того, когда произошло повышение: в расчетном периоде или после расчетного периода.

Прибавка в расчетном периоде...

Когда повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в пределах расчетного периода - повышают тарифные ставки, должностные оклады, а также другие выплаты, начисленные за предшествующий изменению период. При этом применяются коэффициенты, рассчитанные путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце отпуска, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 1.

Работник ушел в отпуск 19 апреля 2004 года. Расчетный период: январь-март.

В январе оклад работника составлял 3000 руб., с 1 февраля ему установлен оклад 4000 руб., с 1 марта - 6000 руб. В апреле оклад не повышался.

В расчетном периоде работнику начислено:

- январь: 3000 руб. - оклад, 1500 руб. - ежемесячная премия, итого 4500 руб.;
- февраль: 4000 руб. - оклад, 2000 руб. - ежемесячная премия, итого 6000 руб.;
- март: 6000 руб. - оклад, 3000 руб. - ежемесячная премия, итого 9000 руб.

Коэффициенты повышения составят:

- январь: 6000 руб. : 3000 руб. = 2;
- февраль: 6000 руб. : 4000 руб. = 1,5;
- март: 6000 руб.: 6000 руб. = 1.

Корректируем средний заработок расчетного периода:

4500 руб. x 2 + 6000 руб. x 1,5 + 9000 руб. = 27000 руб.

Средний дневной заработок составит:

27000 руб. : 3 : 29,6 = 304,05 руб.

...и после расчетного периода

Если тарифные ставки (оклады) увеличены после расчетного периода, повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 2.

Работник уходит в очередной отпуск 24 мая 2004 года. Расчетный период - февраль, март, апрель. С 1 мая 2004 года тарифная ставка работника повышена на 50 процентов.

Суммы начисленной заработной платы составили:

- февраль: оплата по тарифу 1400 руб., премия за январь 700 руб.;
- март: оплата по тарифу 1400 руб., премия за февраль 700 руб., доплата за совмещение профессий 500 руб.;
- апрель: оплата по тарифу 1400 руб., премия 700 руб.

Средний дневной заработок при полностью отработанном расчетном периоде и с учетом повышения тарифных ставок определим так:

(1400 руб. + 700 руб. + 1400 руб. + 700 руб. + 500 руб. + 1400 руб. + 700 руб.) : 3 : 29,6 x 1,5 = 114,86 руб.

Тариф вырос, но премии снижены

В случаях, когда при повышении тарифных ставок, должностных окладов одновременно снижаются размеры других выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, следует применять сводный коэффициент корректировки.

Пример 3.

Расчетный период для отпуска март-май 2004 года. Работнику установлены оклад 2000 руб. и ежемесячная премия 1000 руб.

С 1 мая оклад работника повышен до 3500 руб., а ежемесячная премия уменьшена до 760 руб.

Таким образом, фактический рост зарплаты составил:

(3500 руб. + 760 руб.) / (2000 руб. + 1000 руб.) = 42%.

Следовательно, в данном случае корректируются выплаты за март и апрель на 42 процента.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 39.02%
  • Да 29.27%
  • Нет 31.71%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль