Майский труд миром не закончится?

308
Серьезными неприятностями для работодателей может обернуться внеурочный труд работников в дни майских праздников. Как рассказали корреспонденту "УНП" специалисты федеральной инспекции труда, в последнее время туда потоками стекаются письма-жалобы граждан на то, что им не компенсируют должным образом работу в выходные и праздничные дни.

Серьезными неприятностями для работодателей может обернуться внеурочный труд работников в дни майских праздников. Как рассказали корреспонденту "УНП" специалисты федеральной инспекции труда, в последнее время туда потоками стекаются письма-жалобы граждан на то, что им не компенсируют должным образом работу в выходные и праздничные дни.

От жалоб нет отбоя и в региональных трудовых инспекциях. "По десять-пятнадцать писем на дню приходит! - сказали нам в московской трудинспекции. - Конечно, мы стараемся проработать все сигналы: назначаем проверки работодателей, при необходимости поднимаем документы за несколько предшествующих лет". Особенного наплыва жалобщиков ждут к лету. "Как раз после майских праздников и начнется самая горячая пора", - предсказывают чиновники.

Чтобы не попасть на заметку к инспектору, работодателю не помешает проштудировать статью 153 Трудового кодекса, которая посвящена компенсациям за работу в выходные и праздники. Возьмем распространенную ситуацию - сотрудник получает месячный оклад. Специалисты Минтруда России объясняют алгоритм компенсации так: "Оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Если же работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится оплата сверх оклада в размере дневной ставки" (подробнее см. "УНП" № 18, 2003, стр. 12).

На практике организациям оказывается выгоднее компенсировать труд работника деньгами, чем отдыхом. "Мы всегда доплачиваем сотрудникам за работу в выходные и праздники, - поделилась опытом Надежда Баулина, бухгалтер из Липецка. - У нас просто нет возможности предоставлять дополнительный выходной - люди работают по графику, посменно". Такой же вариант выбрали для себя бухгалтеры строительной компании из Тулы: "Зарплаты у нас невысокие, так что работа в выходные - дополнительная возможность подзаработать".

По логике Трудового кодекса работник сам выбирает, как ему лучше получить компенсацию: деньгами по двойной "таксе" либо обычной оплатой и отдыхом. Но часто труженики просто не знают об этом своем праве. В результате опроса двух десятков организаций нашелся только один случай, когда работодатели проявили заботу об осведомленности работников. "Мы приглашаем тех, кому придется выйти на работу в праздники, и прямо спрашиваем, какой вариант компенсации их бы устроил. Если они отказываются от выходного - значит, выплачиваем деньги", - поведала бухгалтер производственного объединения из города Рославля Смоленской области.

Подобной просветительской работой не стоит пренебрегать. Об этом предупреждает Михаил Малюга, государственный инспектор труда по правовым вопросам в г. Москве: "Какой бы вариант ни выбрал в конечном итоге работодатель, главное - чтобы сотрудник получил компенсацию. Если этого не произойдет, обиженный труженик имеет полное право пожаловаться в инспекцию. Дальше события будут развиваться в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Виновных должностных лиц оштрафуют на сумму от 5 до 50 МРОТ, а уличенных в повторном нарушении дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет".

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль