Охотники за тенью

351
Борьба бизнеса и власти за теневую зарплату продолжается уже несколько лет, однако выплаты "в конверте" до сих пор остаются для предприятий одним из самых эффективных способов снижения налогового бремени. Варианты относительно безопасных схем, в результате которых руководство организаций получает возможность выплачивать зарплату работникам без каких-либо налоговых последствий, все время совершенствуются. Однако и региональные власти не дремлют, оттачивая методы борьбы с теневой зарплатой.

Борьба бизнеса и власти за теневую зарплату продолжается уже несколько лет, однако выплаты "в конверте" до сих пор остаются для предприятий одним из самых эффективных способов снижения налогового бремени. Варианты относительно безопасных схем, в результате которых руководство организаций получает возможность выплачивать зарплату работникам без каких-либо налоговых последствий, все время совершенствуются. Однако и региональные власти не дремлют, оттачивая методы борьбы с теневой зарплатой. Так, в Кемеровской области практически в каждой налоговой инспекции организованы "горячие линии", по которым гражданам предлагают поделиться информацией о неофициальных выплатах зарплаты. Соответствующие номера телефонов региональное налоговое управление услужливо разместило на своем сайте (см. сообщение от 16.02.04). Но не везде власти применяют "лобовые" методы. Более тонко подходят к этому вопросу в Алтайском крае, где разработана своя методика контроля, а также психологического воздействия на нерадивых работодателей.

"Большая четверка"

В начале февраля четыре краевые структуры - комитет по труду, налоговое управление, а также региональные отделения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Алтайского края - подписали соглашение "О совместной работе по увеличению заработной платы и обеспечению социальной защищенности работников". Документ подробно регламентирует обязанности сторон соглашения, а также порядок и формы взаимодействия контролирующих структур. В частности, комитеты (отделы) по труду органов местного самоуправления обязаны способствовать заключению коллективных договоров, предусматривающих обязанности работодателей по своевременной и полной уплате страховых взносов. Такие комитеты также обязаны представлять в ПФР (по запросам фонда) информацию о зарегистрированных трудовых договорах предпринимателей с наемными работниками, что должно способствовать росту собираемости пенсионных взносов.

Районные и городские налоговые инспекции обязаны не только проверять организации на предмет правильности исчисления "зарплатных налогов", но и следить за соблюдением гарантий по оплате труда, установленных действующим законодательством. А в случае нарушения таких гарантий - информировать об этом трудовые комитеты.

Территориальные отделения ПФР будут ставить в известность комитеты по труду о тех страхователях, которые не платят взносы в отчетном периоде. А отделения ФСС проинформируют трудовиков о численности наемных работников и фонде оплаты труда у конкретных работодателей.

Кроме того, все упомянутые структуры будут проводить разъяснительную работу среди налогоплательщиков и пропагандировать опыт предприятий с "высокой социальной защищенностью работников, в том числе в части формирования пенсионных накоплений".

Главными "методологами" по организации всей этой кропотливой работы станут комитет краевой администрации по труду и УМНС России по Алтайскому краю, а главными объектами психологических атак станут те работодатели, которые платят "зарплатные" налоги по минимуму (либо не платят их вовсе).

С торговли - спрос особый

Все участники соглашения обязались информировать комитет по труду о тех работодателях, которые выплачивают зарплату ниже одного федерального минимума - 600 рублей. Кроме того, "охотники за тенью" будут проверять соблюдение региональных минимумов. Напомним, что решение о повышении региональной "минималки" в 2004 году принято в январе этого года трехсторонней комиссией "Торговое единство". В торговле и предпринимательских структурах это 2200 рублей, а в общественном питании - 1930 рублей. Соответствующие поправки внесены в соглашение, которое заключено еще в 2002 году и подписано краевой администрацией, краевым профсоюзом работников торговли и Союзом предпринимателей.

"Говорящие" документы

О том, что с выплатой зарплаты не все в порядке, проверяющим могут поведать документы, а точнее их отсутствие. Список основных документов, прямо или косвенно подтверждающих численность работников, фактически начисленную и выплаченную зарплату и фонд оплаты труда, приводится в тексте соглашения. Это приказы по личному составу (о приеме, перемещении, увольнении и т. п.), штатные расписания, трудовые договоры, графики работы, табели учета рабочего времени, положения об оплате труда, ведомости начисления и выплаты заработной платы, графики отпусков, страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Наличие этих документов будут проверять в первую очередь. Отсутствие всех или некоторых документов будет воспринято проверяющими как сигнал тревоги: работодатель нарушает действующее законодательство по документальному оформлению зарплаты, отчетные данные о численности работников, о параметрах зарплаты и начислений на нее недостоверны.

Эффект налицо

Заметим, что аналогичное соглашение впервые было заключено в апреле прошлого года и, по утверждению краевых властей, дало свои результаты. Так, в рамках этого соглашения были проведены налоговые проверки в тех организациях, где заработная плата работников "стремилась" к минимальной. Как утверждают алтайские налоговики, многие "проверенные" работодатели повысили зарплату сотрудникам с 400-600 до 1000-1300 рублей. Многие, но не все. Поэтому в наступившем году проверки предприятий, где официальная зарплата неправдоподобна низка, будут продолжены.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль