Уволить сложно, но можно

339
Определением от 04.12.03 № 421-О Конституционный суд разъяснил, как правильно уволить работника, который одновременно является еще и руководителем или заместителем руководителя профсоюзного органа всей организации или ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). Напомним, что, согласно статье 374 ТК РФ, увольнение таких сотрудников, в том числе и по сокращению штата, проводится только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Определением от 04.12.03 № 421-О Конституционный суд разъяснил, как правильно уволить работника, который одновременно является еще и руководителем или заместителем руководителя профсоюзного органа всей организации или ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). Напомним, что, согласно статье 374 ТК РФ, увольнение таких сотрудников, в том числе и по сокращению штата, проводится только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Забытое старое?

Причем если читать ТК РФ буквально, то выходит, что профсоюзный орган может отказать работодателю в увольнении сотрудника без всяких объяснений. А ведь еще два года назад Конституционный суд признал неконституционным схожее правило (постановление КС РФ от 24.01.02 № 3-П). Тогда Конституционный суд посчитал, что возможность вышестоящего профсоюзного органа никак не мотивировать свой отказ ущемляет экономические интересы работодателя.

Однако на этот раз норма Трудового кодекса была признана направленной на поддержание баланса прав работодателя и трудящихся в лице их представителей и не противоречащей Конституции. Но при этом КС РФ дал четкие указания по порядку применения этой нормы. Фактически в определении от 04.12.03 № 421-О прописана процедура увольнения профсоюзных начальников.

Отказали? В суд!

Итак, работодатель, который решит уволить по сокращению штата работника, одновременно являющегося и руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, все же должен получить на это согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. При этом работодатель обязан доказать, что предстоящее увольнение обусловлено именно целями осуществления эффективной экономической деятельности своего предприятия и усовершенствования его организационно-штатной структуры, а не дискриминацией профсоюзных лидеров.

Если же несмотря на это вышестоящий профсоюзный орган не даст согласия на увольнение, администрация предприятия вправе обратиться в суд с заявлением о признании такого отказа необоснованным. Причем в суде профсоюзный орган должен будет доказать обоснованность своего отказа, в частности представить доказательства того, что отказ основан на объективных фактах преследования профсоюзного работника.

И если профсоюз доказать этого не сможет, а суд установит, что на предприятии действительно проводится сокращение численности или штата работников и увольнение конкретного работника не связано с его профсоюзной деятельностью, то отказ будет признан необоснованным. Имея на руках такое решение, администрация вправе издать приказ об увольнении профсоюзного руководителя и без согласия вышестоящего профоргана.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль