Прием на работу иностранных граждан в 2015 году

Прием на работу иностранных граждан в 2015 году надо вести по новым правилам. С 13 декабря вступила в силу новая глава 50, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Теперь при приеме на работу иностранных граждан в 2015 году надо требовать дополнительные документы.

С 1 января 2015 года изменились правила приема на работу иностранных граждан в 2015 году и увольнения иностранцев. Что стоит учесть, если компания привлекает работников из-за рубежа, какие документы надо потребовать от иностранцев, как составить трудовой договор с иностранным работником 2015 мы расскажем в статье.

Документы при приеме на работу иностранных граждан

Соискатели-иностранцы должны предъявить больше документов при приеме на работу: разрешение на временное проживание или вид на жительство (для временно или постоянно проживающего), разрешение на работу или патент, договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно пребывающего). Кстати, договор на медицинские услуги может оформить сам работодатель (ст. 327.3 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранным работником 2015

В трудовом договоре с иностранным работником 2015 надо включить больше условий. Во-первых, потребуется записать информацию о документе, на основании которого иностранец вправе находиться в России. То есть серию и номер патента (либо другого документа), дату выдачи, срок действия, кем выдан. Во-вторых, необходимо добавить реквизиты полиса ДМС или договора о медуслугах. Такой порядок предусмотрен статьей 372.2 ТК РФ.

Срочный трудовой договор с иностраннм работником 2015 можно не заключать. Ведь окончание срока патента или иного документа теперь является дополнительным основанием для увольнения работника (ст. 327.6 ТК РФ). Чтобы вам было проще, мы составили образец трудового договора с иностранным работником 2015. Его можно скачать.

Уведомление в налоговую о приеме иностранцев

С 2015 года больше не надо уведомлять налоговую инспекцию о приеме любого иностранного работника. Но о заключении и расторжении договора с любым иностранцем нужно сообщить в отделение ФМС по местонахождению компании. На это у работодателя есть три рабочих дня с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Бланки и порядок сдачи уведомлений обновились. Они действуют с 25 мая 2015 года. Соответствующие изменения в приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 внесены приказом ведомства от 12.03.2015 № 149.

Штраф за работу иностранных граждан

Штраф за работу иностранных граждан для компании вряд ли возможен, если в трудовом договоре с иностранным работником не будет всех обязательных условий. Но если у иностранца не окажется патента или разрешения, то руководителя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей, а компанию до 800 тыс. рублей (в Москве и Питере — до 70 тыс. и до 1 млн руб.). Таким же будет штраф за работу иностранцев, если не уведомить отделение ФМС о заключении или прекращении договора (ст. 18.15 КоАП РФ).