Трудоустраивать не обязательно

345
"...Директор хочет принять на работу нового фотографа. По договоренности новый сотрудник приступит к работе после прохождения профессиональной переподготовки. Платить за обучение будет наша организация, поэтому решили заключить ученический договор. Обязательно ли принимать этого сотрудника на работу до заключения ученического договора? Какие условия надо прописать в этом договоре?.."А.Е. БагрицкаяПринимать фотографа на работу только для целей его обучения вовсе не обязательно. Дело в том, что по Трудовому кодексу ученический договор можно заключить как с работниками, так и с лицами, еще только ищущими работу (ст. 198 ТК РФ). В первом случае ученический договор будет дополнением к трудовому договору. Во втором - отдельным гражданско-правовым договором.

"...Директор хочет принять на работу нового фотографа. По договоренности новый сотрудник приступит к работе после прохождения профессиональной переподготовки. Платить за обучение будет наша организация, поэтому решили заключить ученический договор. Обязательно ли принимать этого сотрудника на работу до заключения ученического договора? Какие условия надо прописать в этом договоре?.."
А.Е. Багрицкая

Принимать фотографа на работу только для целей его обучения вовсе не обязательно. Дело в том, что по Трудовому кодексу ученический договор можно заключить как с работниками, так и с лицами, еще только ищущими работу (ст. 198 ТК РФ). В первом случае ученический договор будет дополнением к трудовому договору. Во втором - отдельным гражданско-правовым договором.

Поэтому решение о том, какой договор заключить, вы должны принять самостоятельно, исходя из ситуации на предприятии. Так, если есть необходимость привлечь этого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей до окончания им обучения, то следует выбрать первый вариант. Если же такой необходимости нет и вам нужен уже готовый специалист, то можно заключить с претендентом только ученический договор.

Теперь об условиях ученического договора. Они в обоих случаях будут одинаковыми. Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать наименование сторон и указание на конкретную профессию (специальность, квалификацию), приобретаемую учеником. Кроме того, в договоре надо прописать обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения и обязанность работника это обучение пройти. Не надо забывать и про срок, который работник обязан проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией). Ну и, конечно, в договоре надо прописать денежные вопросы - размер оплаты в период ученичества. Все эти условия должны быть оговорены обязательно.

Помимо этого в договор можно включить любые условия по усмотрению сторон (конечно, если они не противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям). Например, в договор можно включить обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные средства, если работник уволится без уважительных причин раньше оговоренного срока. Также если договор заключен с работником, то целесообразно определить, будет ли он проходить обучение с отрывом или без отрыва от работы, либо с частичным освобождением от работы в том числе, и на какое время работник будет освобожден от работы.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль