C регистрацией не мешкай

265
Обновленный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных с работодателями - физическими лицами, скоро появится в Алтайском крае. Серьезные новшества в нынешний регламент вносит постановление краевой администрации от 27.10.03 № 553.

Обновленный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных с работодателями - физическими лицами, скоро появится в Алтайском крае. Серьезные новшества в нынешний регламент вносит постановление краевой администрации от 27.10.03 № 553.

Напомним, что статья 303 Трудового кодекса обязывает работодателей-"физиков" регистрировать трудовые договоры на своих работников в органах местного самоуправления. Конкретный порядок регистрации был прописан в постановлении администрации Алтайского края от 21.03.02 № 142. Что же нового появилось в регламенте?

Во-первых, введены жесткие ограничения по срокам: зарегистрировать трудовой договор работодатель должен не позднее 15 календарных дней после его заключения. Во-вторых, органы местного самоуправления должны отслеживать нарушения трудового законодательства в договорах, которые попадают к ним на регистрацию. Если в договоре есть условия, заведомо умаляющие права работника, власти обяжут работодателя убрать такие пункты и впишут замечания в журнал регистрации трудовых договоров. В-третьих, в случае расторжения договора работодатель обязан письменно изложить причины увольнения сотрудника. Пояснительную записку регистрирующий орган будет хранить вместе с контрольным экземпляром трудового договора в течение 75 лет.

Ну и напоследок расскажем о более приятных изменениях. Постановление № 553 разрешает не регистрировать дополнения к трудовому договору. Но при этом напоминает, что составлять подобные добавления необходимо, если изменяются "существенные условия трудового договора".

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль