Ненормируемый труд

518
Желание работодателя сделать так, чтобы работники выполняли как можно больший объем работы, вполне понятно. Но добиться этой цели в рамках рабочего времени получается не всегда. Поэтому приходится привлекать сотрудников к сверхурочной работе. Как при этом не нарушить Трудовой кодекс?

Увеличить время работы сотрудников можно тремя способами. Во-первых, можно увеличить продолжительность рабочего дня.

Во-вторых, можно ввести многосменный режим работы. И наконец, в-третьих, можно увеличить продолжительность рабочей недели. В результате сотрудники должны будут выходить на работу в выходные дни. Рассмотрим эти способы подробнее.

Увеличиваем рабочий день

Трудовой кодекс допускает продление рабочего дня как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ст. 97 ТК РФ).

Начнем со второго варианта, который по своей сути сверхурочной работой не является. В Трудовом кодексе ему посвящена статья 98. Она предполагает, что в дополнительное время работник будет выполнять работу в той же организации, но по другой профессии, специальности или должности. В таком случае с работником заключается второй трудовой договор. При этом сверхурочная работа не может продолжаться более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Соответственно исходя из этих цифр и будет рассчитываться заработная плата при почасовой оплате труда. Обратите внимание, что оплачивать эту работу в повышенном размере Трудовой кодекс не требует.

Все гораздо сложнее, когда инициативу по продлению рабочего дня проявляет работодатель. В таком случае действуют сразу несколько ограничений. Во-первых, вводить сверхурочный труд можно только с письменного согласия работника. Во-вторых, и при наличии такого согласия работодатель может попросить работников трудиться сверхурочно лишь в строго определенных случаях. Их всего пять, причем некоторые из них относятся не ко всем организациям.

Первый - выполнение работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, устранения ее последствий или ликвидации последствий стихийного бедствия.

Второй - общественные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушивших нормальную работу систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, связи и транспорта.

Третий - необходимость закончить работу, которая не была закончена в рабочее время из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства. Когда перенести работы на следующий день нельзя из-за угрозы порчи или гибели имущества работодателя либо здоровью людей. В качестве примера такой ситуации можно привести дорожных рабочих, которые вынуждены продолжать асфальтирование дороги и после окончания рабочего дня. Ведь иначе асфальт засохнет, и работодателю будет причинен ущерб.

Четвертый случай, когда возможна сверхурочная работа, - выполнение временных ремонтно-восстановительных работ. Здесь сверхурочный труд допускается, если остановка таких работ приведет к прекращению работы значительного числа работников. В качестве примера можно привести работы по восстановлению электросети предприятия.

И наконец, последний - продолжение работы, не допускающей перерыва (например, на конвейере), если не явился сменщик.

Во всех остальных случаях на привлечение к сверхурочной работе понадобится еще и согласие профсоюза.

В любом случае каждый работник не должен трудиться сверхурочно более 120 часов в год и более 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа, вводимая по инициативе работодателя, оплачивается в повышенном размере. Так, согласно статье 152 ТК РФ, первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном. При этом конкретные размеры оплаты можно прописать в коллективном или трудовом договоре. Заменять оплату на дополнительные выходные можно только если работник сам выскажет такое желание.

И еще один важный момент. Для некоторых работников может вводиться режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей, для которых установлен такой режим, закрепляется в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Таких работников работодатель своим распоряжением может время от времени привлекать к работе за пределами нормального рабочего дня. Причем в этом случае работа не будет считаться сверхурочной.

Работа сменами и ночью

Увеличить производительность труда можно и путем введения работы в несколько смен. Для этого надо составить и утвердить графики сменности. Статья 103 ТК РФ требует согласовать их с профсоюзом и довести до сведения работников не менее чем за месяц до введения в действие.

При этом одна или несколько смен могут приходиться на ночное время. Правда, в таком случае надо соблюдать особые правила. Во-первых, ночная смена должна быть на час короче дневной (кроме работников, принятых специально для работы в ночное время, либо для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего дня).

Во-вторых, в статье 96 ТК РФ приведен перечень работников, которых вообще нельзя привлекать к работе в ночное время, а также тех, которые могут на законных основаниях отказаться от такой работы. Причем последних работодатель должен письменно уведомить о праве на отказ.

И в-третьих, ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры доплаты надо закрепить в локальном акте организации, коллективном или трудовом договоре.

Семь дней в неделю

Ситуация с увеличением рабочей недели в принципе схожа со сверхурочной работой. Точно так же привлекать сотрудников к работе в выходные дни можно (с их письменного согласия) для предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев, уничтожения имущества, выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации (ст. 113 ТК РФ). В остальных же случаях на введение "рабочих выходных" нужно еще и согласие профсоюза.

Оплата такой работы производится в повышенном размере (исключение здесь составят работники, получающие оклад, если работа в выходной день укладывается в месячную норму их рабочего времени).

Замена повышенной оплаты другим выходным днем может производиться только по желанию работника.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 76.92%
  • Выше лимитов 15.38%
  • Сумма зависит от должности 7.69%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль