Ответы на вопросы читателей

317
"...Нередко руководитель нашей организации просит сотрудников задержаться на работе. При этом он не против оплатить сверхурочную работу. Подскажите, как правильно нам оформить оплату сверхурочной работы и на какую оплату могут рассчитывать сотрудники?.."К.Д. Кузнецова, г. ОмскВообще сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Также сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). А нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).Чтобы привлечь сотрудника на сверхурочную работу, необходимо получить его письменное согласие (ст. 99 ТК РФ). Основанием для ее оплаты может быть приказ руководителя о привлечении на такую работу сотрудника.Теперь о размере оплаты. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться ему предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).Имейте в виду, что сверхурочные работы не должны превышать на каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).Отвечал А.Ю. Ларичев, обозреватель "УНП"

"...Нередко руководитель нашей организации просит сотрудников задержаться на работе. При этом он не против оплатить сверхурочную работу. Подскажите, как правильно нам оформить оплату сверхурочной работы и на какую оплату могут рассчитывать сотрудники?.."
К.Д. Кузнецова, г. Омск

Вообще сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Также сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). А нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Чтобы привлечь сотрудника на сверхурочную работу, необходимо получить его письменное согласие (ст. 99 ТК РФ). Основанием для ее оплаты может быть приказ руководителя о привлечении на такую работу сотрудника.

Теперь о размере оплаты. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться ему предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Имейте в виду, что сверхурочные работы не должны превышать на каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Отвечал А.Ю. Ларичев, обозреватель "УНП"

"...Предприятие приобрело оборудование для производства за счет долгосрочного займа, который на сегодняшний день не возвращен. Налог на прибыль начисляем кассовым методом. Учитывается ли амортизация по данному оборудованию в составе расходов при исчислении налога на прибыль?.."
А.Д. Краснова, г. Тюмень

Считаем, что вы можете учитывать суммы амортизации по вашему оборудованию в расходах, несмотря на то, что вы еще не рассчитались по займу.

Подпункт 2 пункта 3 статьи 273 НК РФ устанавливает, что при использовании кассового метода для налогового учета доходов и расходов допускается амортизация только оплаченного налогоплательщиком амортизируемого имущества, используемого в производстве. Но оплатили оборудование именно вы, хоть и за счет заемных средств.

Отвечала Л.Н. Усольцева, эксперт "УНП"

"...Скажите, как нам надо было правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете суммовые разницы при следующих условиях. 30 июня 2003 года наша организация получила счет на оплату аренды за этот месяц на сумму 600 у.е., в том числе НДС - 100 у.е. (1 у.е. у нас равна 1 USD), а также счет-фактуру на 600 у.е. Курс доллара на 30 июня составил 30,3483 руб/USD. Оплатили счет мы только 15 июля 2003 года, когда курс доллара составлял 30,4955 руб/USD..."
И.В. Горбачева, г. Норильск

Сначала о налоговом учете. Если сумма обязательств, рассчитанная в условных единицах по курсу этих единиц на дату оприходования услуг, не соответствует фактически уплаченной сумме в рублях, возникают суммовые разницы. Такие разницы в зависимости от того, положительные они или отрицательные, учитываются для целей налогообложения прибыли соответственно либо в составе внереализационных доходов, либо в составе внереализационных расходов (п. 11.1 ст. 250, подп. 5.1 п. 1 ст. 265 НК РФ). Суммовые разницы признаются на дату погашения кредиторской задолженности за реализованные товары (работы, услуги), имущество, имущественные или иные права, а в случае предварительной оплаты - на дату их приобретения (п. 7 ст. 271, п. 9 ст. 272 НК РФ).

В бухгалтерском учете в отличие от налогового суммовые разницы учитываются там же, где и доход или расход (п. 6.6 ПБУ 9/99 "Доходы организации", п. 6.6 ПБУ 10/99 "Расходы организации").

Таким образом, ваша организация должна была сделать следующие проводки.

30 июня:

Дебет 20 кредит 60 - 15174,15 руб. (500 USD x 30,3483 руб/USD) - начислена аренда за июнь;

Дебет 19 Кредит 60 - 3034,83 руб. - (100 USD x 30,3483 руб/USD) - отражен НДС по аренде.

15 июля:

Дебет 60 Кредит 51 - 18297,30 руб. (600 USD x 30,4955 руб/USD) - перечислена арендная плата;

Дебет 20 Кредит 60 - 73,60 руб. (500 USD x (30,4955 руб/USD - 30,3483 руб/USD)) - учтена суммовая разница по арендной плате;

Дебет 19 Кредит 60 - 14,72 руб. (100 USD x (30,4955 руб/USD - 30,3483 руб/USD)) - отражен налог на добавленную стоимость по суммовой разнице;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по налогу на добавленную стоимость" Кредит 19 - 3049,55 руб. (3034,83 + 14,72) - принят к вычету НДС по аренде.

Кроме того, 15 июля 2003 года суммовую разницу в размере 73,60 руб. ваша организация должна была учесть для целей налогообложения прибыли в составе внереализационных расходов.

Отвечала И.А. Миляева, аудитор ЗАО "Юринформ В"

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль