Все на одного

360
Доставить неприятности работодателю может и один конфликтующий работник. Что же тогда говорить о ситуации, когда претензии работодателю высказывает весь трудовой коллектив?! Именно для таких случаев Трудовой кодекс предусмотрел специальные правила разрешения споров.

Некоторые решения работодателя могут касаться не конкретного работника, а всего коллектива организации. Например, интересы всего трудового коллектива могут затрагивать решения об установлении и изменении условий труда в организации, решения по заключению коллективного договора или по тем вопросам, которые требуют одобрения профсоюза*. И если в результате таких решений появляются разногласия, то между работниками и работодателем возникает коллективный трудовой спор. Разрешается такой спор в строго определенном порядке. Причем Трудовой кодекс требует создать в структуре Минтруда специальную службу по урегулированию и решению таких споров.

Может, помиримся?

В отличие от индивидуального трудового спора (порядок разрешения которого мы рассмотрели в прошлом номере "УНП") коллективный трудовой спор считается возникшим лишь с момента официального оформления требований работников. Такие требования должны быть сформулированы, утверждены общим собранием и в письменной форме направлены работодателю. И только когда работодатель откажет в удовлетворении этих требований (а на их рассмотрение ему отведено всего три дня), возникнет коллективный трудовой спор.

При возникновении такого спора Трудовой кодекс первым делом и в сжатые сроки (три рабочих дня) предписывает создать примирительную комиссию. В нее должно войти равное количество представителей работников и работодателя. Соответственно и решение о создании комиссии оформляется двумя актами: приказом руководителя организации и решением представителя работников.

Рассмотреть разногласия комиссия должна в пятидневный срок с момента издания приказа о ее создании. Если в результате стороны пришли к компромиссу, то оформляется соответствующий протокол, который обязателен для обеих сторон. В противном случае составляется протокол разногласий.

Требую секунданта!

Если же комиссии не удалось примирить спорщиков, то в дело вступает посредник. Посредник приглашается сторонами в течение трех рабочих дней с момента подписания протокола разногласий. Кандидатуру посредника и порядок его деятельности также определяют сами спорщики. При этом, если в течение трех дней приемлемого для обеих сторон посредника найти не удалось, спор передается в трудовой арбитраж.

Если кандидатура посредника определена, то он должен рассмотреть коллективный спор в течение семи рабочих дней с момента его приглашения. Если посреднику удалось примирить работников и работодателя, то составляется решение, подписываемое сторонами. А если консенсус не найден, составляется протокол разногласий, который передается в следующую инстанцию - трудовой арбитраж.

А судьи кто?

Для рассмотрения спора в трудовом арбитраже сторонам конфликта надо заключить письменное соглашение об обязательном выполнении его решения. Причем на этом этапе в урегулирование спора включаются специалисты Минтруда. А именно: они наряду с представителями работников и работодателя участвуют в создании арбитража, утверждении его состава, регламента и полномочий**.

Итак, арбитраж создан. На рассмотрение спора ему отводится пять рабочих дней, по истечении которых арбитраж должен передать сторонам письменные рекомендации. Заметим, что в силу подписанного спорщиками соглашения эти рекомендации для них обязательны.

Об ответственности

Не оставляет кодекс без внимания и вопросы ответственности за уклонение от участия в перечисленных выше процедурах. Для работодателя такая ответственность носит двойственный характер. С одной стороны, статья 5.32 КоАП РФ устанавливает штраф в размере от 1000 до 3000 рублей за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. Такой же штраф положен за непредоставление работникам помещения для проведения собрания или создание других препятствий для его проведения.

С другой стороны, статья 406 ТК РФ говорит, что при уклонении работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии дело прямиком направляется в трудовой арбитраж. А если работодатель уклоняется и от создания арбитража или не выполняет его рекомендации, то работники получают право на забастовку.

* - Подробнее об этом вопросе см. "Как учесть мнение профсоюза", "УНП" № 31, 2003, стр. 12.

** - Подробнее о трудовом арбитраже см. "Трудовой арбитраж - не суд, но конфликт уладит", "УНП" № 27, 2003, стр. 3.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль