Выплаты за счет средств социального страхования

1036
- Наша организация с этого года перешла на упрощенную систему налогообложения. До сих пор у нас никто не болел. А вот сейчас сотрудник находится на больничном. За счет каких средств мне нужно будет оплатить ему больничный лист?- Скажите, вы в добровольном порядке не уплачиваете взносы в Фонд социального страхования?- Пока нет.- По общему правилу за счет средств фонда листок нетрудоспособности оплачивается только в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Пока это 450 рублей в месяц. Остальная часть пособия выплачивается за счет средств работодателя.- Я бы хотела уточнить. Если у меня сотрудник болеет часть августа и часть сентября, я могу за счет средств ФСС выплатить 450 рублей за август и 450 рублей за сентябрь?- Нет, не можете. За счет средств фонда выплачивается 450 рублей за полный календарный месяц. Если в месяце сотрудник находился на больничном только несколько дней, то размер пособия нужно рассчитать следующим образом. Минимальный размер оплаты труда, то есть 450 рублей, делится на количество рабочих дней в месяце, в котором сотрудник болел. Далее полученная сумма умножается на количество рабочих дней, пропущенных работником в связи с болезнью в этом месяце.- Больничный лист рассчитывается так же, как и прежде?- Да, расчет идет по общему правилу. А именно на основании Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.84 № 13-6.- Не подскажете, где об этом можно было бы подробнее прочитать?- Данный порядок установлен статьей 2 Федерального закона от 31.12.02 № 190-ФЗ. По этому поводу также были даны разъяснения в совместном постановлении Минтруда России и ФСС РФ от 18.04.03 № 20/43. Кроме того, о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности фондом даны разъяснения в письме от 15.01.03 № 02-18/05-195. Посмотрите эти документы, в них все подробно сказано.- Спасибо вам за ответ. Теперь понятно, как надо при "упрощенке" оплачивать больничные.- Только обратите внимание, что 450 рублей Фонд социального страхования возместит вам за пособие по временной нетрудоспособности. Иные пособия выплачиваются работникам за счет средств социального страхования в полном размере. Например, это относится к пособию по беременности и родам, единовременному пособию при рождении ребенка, социальному пособию на погребение и так далее.***- Наша сотрудница недавно родила ребенка. Должны ли мы ей выплатить единовременное пособие при рождении ребенка?- Да, если сотрудница у вас работает на основании трудового договора и имеется запись в трудовой книжке. После рождения ребенка она имеет право обратиться за единовременным пособием в течение шести месяцев. С 1 января 2002 года размер пособия составляет 4500 рублей.- Скажите, а мы должны от нее потребовать какие-либо документы?- Да, конечно. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые необходимы для выплаты пособия работодателем. Это заявление от сотрудницы на имя руководителя организации о назначении пособия, оригинал справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа. Если второй родитель ребенка работает, то необходима справка с его места работы о том, что единовременное пособие не выплачивалось.- Подскажите, пожалуйста, реквизиты этого документа, на который вы ссылаетесь.- Записывайте. Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883.- А как быть в том случае, если отец ребенка не работает? Нужны какие-либо подтверждающие документы?- Если есть трудовая книжка, то к заявлению прикладывается ее копия, заверенная нотариусом. Или же вы сами можете заверить копию трудовой книжки при наличии оригинала. В самом заявлении необходимо указать, что отец ребенка в настоящее время не работает.- А если она не замужем?- Родители ребенка, не состоящие в официальном браке, имеют те же права на пособие. Если в свидетельстве о рождении ребенка отец указан, то сохраняется тот же порядок. Не нужна справка о неполучении единовременного пособия от второго родителя только если сотрудница - одинокая мать, то есть в свидетельстве о рождении ребенка информация об отце отсутствует либо он указан со слов матери. В этом случае в заявлении также необходимо указать данный факт.

- Наша организация с этого года перешла на упрощенную систему налогообложения. До сих пор у нас никто не болел. А вот сейчас сотрудник находится на больничном. За счет каких средств мне нужно будет оплатить ему больничный лист?

- Скажите, вы в добровольном порядке не уплачиваете взносы в Фонд социального страхования?

- Пока нет.

- По общему правилу за счет средств фонда листок нетрудоспособности оплачивается только в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Пока это 450 рублей в месяц. Остальная часть пособия выплачивается за счет средств работодателя.

- Я бы хотела уточнить. Если у меня сотрудник болеет часть августа и часть сентября, я могу за счет средств ФСС выплатить 450 рублей за август и 450 рублей за сентябрь?

- Нет, не можете. За счет средств фонда выплачивается 450 рублей за полный календарный месяц. Если в месяце сотрудник находился на больничном только несколько дней, то размер пособия нужно рассчитать следующим образом. Минимальный размер оплаты труда, то есть 450 рублей, делится на количество рабочих дней в месяце, в котором сотрудник болел. Далее полученная сумма умножается на количество рабочих дней, пропущенных работником в связи с болезнью в этом месяце.

- Больничный лист рассчитывается так же, как и прежде?

- Да, расчет идет по общему правилу. А именно на основании Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.84 № 13-6.

- Не подскажете, где об этом можно было бы подробнее прочитать?

- Данный порядок установлен статьей 2 Федерального закона от 31.12.02 № 190-ФЗ. По этому поводу также были даны разъяснения в совместном постановлении Минтруда России и ФСС РФ от 18.04.03 № 20/43. Кроме того, о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности фондом даны разъяснения в письме от 15.01.03 № 02-18/05-195. Посмотрите эти документы, в них все подробно сказано.

- Спасибо вам за ответ. Теперь понятно, как надо при "упрощенке" оплачивать больничные.

- Только обратите внимание, что 450 рублей Фонд социального страхования возместит вам за пособие по временной нетрудоспособности. Иные пособия выплачиваются работникам за счет средств социального страхования в полном размере. Например, это относится к пособию по беременности и родам, единовременному пособию при рождении ребенка, социальному пособию на погребение и так далее.

***

- Наша сотрудница недавно родила ребенка. Должны ли мы ей выплатить единовременное пособие при рождении ребенка?

- Да, если сотрудница у вас работает на основании трудового договора и имеется запись в трудовой книжке. После рождения ребенка она имеет право обратиться за единовременным пособием в течение шести месяцев. С 1 января 2002 года размер пособия составляет 4500 рублей.

- Скажите, а мы должны от нее потребовать какие-либо документы?

- Да, конечно. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливает исчерпывающий перечень документов, которые необходимы для выплаты пособия работодателем. Это заявление от сотрудницы на имя руководителя организации о назначении пособия, оригинал справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа. Если второй родитель ребенка работает, то необходима справка с его места работы о том, что единовременное пособие не выплачивалось.

- Подскажите, пожалуйста, реквизиты этого документа, на который вы ссылаетесь.

- Записывайте. Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883.

- А как быть в том случае, если отец ребенка не работает? Нужны какие-либо подтверждающие документы?

- Если есть трудовая книжка, то к заявлению прикладывается ее копия, заверенная нотариусом. Или же вы сами можете заверить копию трудовой книжки при наличии оригинала. В самом заявлении необходимо указать, что отец ребенка в настоящее время не работает.

- А если она не замужем?

- Родители ребенка, не состоящие в официальном браке, имеют те же права на пособие. Если в свидетельстве о рождении ребенка отец указан, то сохраняется тот же порядок. Не нужна справка о неполучении единовременного пособия от второго родителя только если сотрудница - одинокая мать, то есть в свидетельстве о рождении ребенка информация об отце отсутствует либо он указан со слов матери. В этом случае в заявлении также необходимо указать данный факт.

***

- Здравствуйте! У меня вопрос о пособии по беременности и родам. У нас сотрудница собирается в декретный отпуск. Скажите, когда нужно выплачивать пособие по беременности и родам? Хотелось бы подробнее узнать ответ на этот вопрос.

- Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается по общим правилам на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов, то есть сразу на 140 дней. Пособие выплачивается при представлении листка нетрудоспособности единовременно за все 140 дней. В некоторых случаях декретный отпуск может быть увеличен.

- Будет ли различаться порядок расчета среднего заработка для выплаты пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам?

- Да, отличие будет. Исчисление пособий производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12.11.84 № 13-6. Но пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от непрерывного трудового стажа, а пособие по беременности и родам - независимо от непрерывного трудового стажа в размере 100 процентов среднего заработка.

- Все ясно. Спасибо.

- И еще хочу обратить ваше внимание на то, что при выплате пособия по беременности и родам также действует ограничение размера пособия.

- Вы имеете в виду, что нельзя выплатить больше чем 11700 рублей?

- Да. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц распространяется и на пособие по беременности и родам. И в этом году его размер не изменился, так как действие статьи 15 Федерального закона от 11.02.02 № 17-ФЗ, где он установлен, продлено на 2003 год.

***

- Беспокоит бухгалтер из Московской области. Работаем по упрощенной системе налогообложения. Руководство решило платить в соцстрах взносы в добровольном порядке. Можно это начать делать сейчас или нужно ждать начала следующего года?

- Конечно, можно. Для этого вы должны обратиться в свой филиал Фонда социального страхования. Тариф добровольных взносов составляет 3 процента от налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 "Единый социальный налог" НК РФ.

- Скажите, мы правильно понимаем, что если мы будем уплачивать взносы в добровольном порядке в ФСС, то пособие по временной нетрудоспособности будем выплачивать в полном размере за счет средств фонда?

- Да, все верно.

- Получается, что и максимальный размер выплаты пособия в размере 11700 рублей на нас не будет распространяться?

- Нет, не верно. Максимальный размер выплаты пособия распространяется на всех, в том числе и на тех, кто уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования в добровольном порядке. Это связано с тем, что расчет пособия осуществляется по общему правилу с применением ограничения, установленного Федеральным законом № 17-ФЗ. Исключение составляет только пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием. На него максимальный размер не распространяется.

- И еще один вопрос. Те, кто уплачивает взносы в добровольном порядке, должны представлять отчетность в Фонд соцстраха?

- Да, конечно. Все формы отчетности уже установлены.

***

- У нас в организации принято выплачивать к отпуску материальную помощь на оздоровление. Все выплаты происходят за счет прибыли. Облагаются ли они взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

- Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда работников независимо от источников их выплаты. Правда, есть исключения. Они указаны в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Материальная помощь на оздоровление в данном Перечне не указана, следовательно, страховые взносы должны начисляться.

***

- Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться вот с какой ситуацией. Мы на работу приняли нового сотрудника. Он проработал один день и взял больничный. Должны ли мы оплатить ему больничный лист?

- Вы обязаны оплатить ему листок нетрудоспособности.

- А как же рассчитать его, если работнику установлен только оклад и он отработал всего один день?

- В общем порядке, исходя из размера должностного оклада. По пункту 72 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.84 № 13-6. В данное Положение вносилось много изменений, но в этой части оно не менялось. В пункте 3 указано, что пособие выдается даже если сотрудник заболел в первый день работы, и во время испытательного срока, а также в день увольнения.

- И размер процента выплаты пособия тоже должен соблюдаться, я имею в виду 60, 80, 100 процентов оплаты больничного в зависимости от непрерывного трудового стажа работы?

- Да, конечно.

***

- Вас беспокоит главный бухгалтер организации из Москвы. Ко мне обратилась сотрудница с вопросом, на который я не нашла ответа. Может быть, вы мне поможете? Вопрос касается непрерывного трудового стажа.

- Давайте попробуем разобраться. Что у вас за вопрос?

- К нам на работу устроилась женщина, у нее перерыв между увольнением с последнего места работы и поступлением к нам чуть больше месяца. Прервался ли у нее непрерывный трудовой стаж?

- У меня встречный вопрос. У нее есть дети в возрасте до 14 лет?

- Да, у нее ребенок семи лет.

- Тогда непрерывный трудовой стаж у нее сохраняется. Есть правило - при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Только обратите внимание на то, что время, в течение которого женщина не работает, не включается в непрерывный трудовой стаж.

- А где это написано?

- Посмотрите пункт 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252. Также рекомендую вам ознакомиться с пунктом 8 постановления Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль