Профсоюз обязывает

623
Для работодателя наличие в организации профсоюза связано с появлением дополнительных обязанностей. Ведь именно работодатель должен обеспечить профсоюзу все условия для работы. Да и в отношении членов профсоюза ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии, бремя соблюдения которых также ложится на работодателя. Невыполнение же таких обязанностей грозит штрафом.

Чего изволите?

Если в организации создан профсоюз, то Трудовой кодекс требует от работодателя всячески способствовать его деятельности. Причем кодекс не ограничивается лишь общими словами, а конкретизирует, что именно должен сделать работодатель.

Так, статья 377 ТК РФ обязывает работодателя предоставить выборным профсоюзным органам, действующим в организации, помещение для проведения заседаний и хранения документов. Причем в кодексе специально указано, что помещение выделяется бесплатно.

Обратите внимание, что кодекс говорит только об одном помещении, которое будет использоваться профсоюзным органом и для проведения заседаний, и для хранения документов. Поэтому работодатель вовсе не обязан выделять под эти цели два отдельных помещения.

В то же время при выделении помещения надо исходить из того, что оно должно быть пригодно для проведения заседания выборного органа профсоюза. Это означает, что в нем должна быть необходимая мебель (столы, стулья), а его площадь должна быть достаточной для проведения заседаний. Проще говоря, если в заседании обычно участвуют 10 человек, то выделение комнаты площадью 5 кв. метров может вызвать претензии со стороны трудинспектора.

А вот оборудовать это помещение какой-либо оргтехникой, телефонами и т. п. работодатель по общему правилу не обязан.

Кроме того, работодатель должен обеспечить профсоюзу возможность размещать информацию о его деятельности в доступном для всех работников месте. Это означает, что приказом по организации надо определить место, где профсоюз вправе размещать всю необходимую информацию. А вот установка в этом месте специальной доски объявлений, информационной стойки и т. п. в обязанности работодателя не входит.

В крупных же организациях, то есть в таких, где работает более 100 человек, обязанности работодателя еще шире. Здесь "отделаться" предоставлением профсоюзу небольшого необорудованного помещения уже не получится.

Дело в том, что в таких случаях статья 377 ТК РФ прямо указывает: работодатель обязан предоставить выборному профсоюзному органу как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Но и это еще не все. Если работники, входящие в профсоюз, письменно изъявят желание перечислять членские взносы непосредственно из своей заработной платы, то отказать им работодатель не вправе. В таком случае бухгалтерия обязана удерживать из заработной платы работников членские взносы, а работодатель должен ежемесячно оплачивать услуги банка по перечислению этих взносов на счет профсоюзной организации.

Кроме того, коллективным договором, действующим в организации, могут устанавливаться дополнительные обязанности работодателя по обеспечению деятельности профсоюза.

Неприкосновенные

Как мы уже говорили, ТК РФ установил гарантии по отношению не только к самому профсоюзу, но и к его членам. В частности, кодекс предписывает освобождать от основной работы сотрудников, являющихся членами выборных профсоюзных органов. Такое освобождение предоставляется им для участия в съездах, конференциях, проводимых профсоюзом (ст. 374 ТК РФ). Причем за освобожденным от работы сотрудником работодатель обязан сохранять рабочее место. И после окончания срока его полномочий должен предложить такому сотруднику ту же работу или должность. Если же такой работы или должности уже нет, то сотруднику надо предложить другую работу в той же организации. И лишь если работник откажется, его можно уволить.

Будут сложности и при увольнении руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов как всей организации, так и ее структурных подразделений. Согласно статье 374 ТК РФ, уволить таких сотрудников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации можно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Причем в отношении руководителей и заместителей выборного профсоюзного органа всей организации такие гарантии действуют не только во время нахождения на этом посту, но и в течение двух лет после его оставления (ст. 376 ТК РФ).

***

Ну и в заключение - об ответственности. При нарушении работодателем правил об обеспечении деятельности профсоюза либо при отказе освободить от работы членов выборного профсоюзного органа должностное лицо, допустившее такое нарушение (директора, генерального директора и т. п.), можно оштрафовать на 5 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Если же работодатель уволил руководителя выборного профсоюзного органа или его заместителя без согласования с вышестоящим профсоюзом, то такое увольнение будет признано недействительным. Работника придется восстановить в должности с оплатой вынужденного прогула. А на работодателя опять же может быть наложен штраф в размере до 5 тыс. рублей.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль