Трудовой арбитраж - не суд, но конфликт уладит

431
Как решить трудовые споры между работодателями и работниками, не доводя дело до суда? По мнению чиновников, способствовать досудебному разрешению конфликтов должно создание в России трудовых арбитражей.

Как решить трудовые споры между работодателями и работниками, не доводя дело до суда? Эта проблема стала одной из основных на заседании "круглого стола" по теме "Социальное партнерство в сфере труда", который состоялся 22 июля в Министерстве труда и социального развития РФ.

По мнению чиновников, способствовать досудебному разрешению конфликтов должно создание в России трудовых арбитражей. Первый из них уже начал действовать в Москве*. На "круглом столе" прозвучало заявление о том, что в скором времени подобные инстанции появятся в Санкт-Петербурге, Иркутске и Самаре.

Однако мало кто из работодателей знает о существовании такого института, как трудовой арбитраж, хотя эта форма примирительной процедуры предусмотрена статьей 398 Трудового кодекса и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Если трудовой арбитраж уже создается, значит, пришла пора разобраться - чем он вообще занимается и какой от него может быть прок работодателю?

По поводу практической пользы заместитель руководителя департамента по урегулированию трудовых споров Минтруда России Виктор Алексеев ответил корреспонденту "УНП" четко: "Трудовой арбитраж дает работодателю возможность уладить конфликт с наименьшими потерями".

О том, как, собственно, работает такой механизм разрешения конфликтов, нам рассказал руководитель московского трудового арбитража Анатолий Вальковой.

Для начала нужно запомнить: трудовой арбитраж - инструмент для разрешения коллективных, а не индивидуальных трудовых споров. По словам Валькового, не все требования работников, выдвинутые сообща, могут быть признаны коллективным трудовым спором. Например, если условия оплаты не оговариваются в коллективном договоре, то после понижения или задержки зарплаты работники, конечно, могут объединиться, но такой конфликт будет признан "коллективной защитой индивидуальных прав" и может решаться лишь в судах общей юрисдикции.

В ходе беседы Анатолий Фризанович пожаловался: "Главная проблема, с которой мы сталкиваемся, - неумение грамотно формализовать требования. В большинстве случаев нам приходится иметь дело с эмоциями конфликтующих, а не с документами".

Перед обращением в трудовой арбитраж необходимо выполнить ряд процедур. Работники проводят собрание, утверждают свои требования протоколом и направляют их в администрацию предприятия, которая обязана рассмотреть эти требования в течение трех дней и дать письменный ответ. Если работодатель не согласен выполнить требования тружеников, то приказом по организации создается примирительная комиссия.

Допустим, комиссия не помогла. Тогда возможны два варианта: найти посредника для разрешения конфликта (кстати, предложить кандидатуру посредника готов департамент по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России) или идти в трудовой арбитраж. С собой необходимо взять следующие документы: требования работников, ответ администрации, протоколы примирительной комиссии, двустороннее соглашение о передаче спора в трудовой арбитраж. Кроме того, составляется специальный договор, где указывается: обе стороны согласны выполнять решение трудового арбитража.

* - 129010, Москва, Протопоповский пер., д. 25. Телефон: 288-82-92.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль