Когда отпуск продлевается, а когда прерывается

1084
Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев продления отпуска: при наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска, если на время отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, в других случаях, предусмотренных законами или же локальными нормативными актами организации. Кроме того, работник может продлить отпуск с согласия работодателя. Но, Трудовой кодекс не дает ни одного основания для вызова работника из отпуска без его согласия!

Отпуск увеличивается

Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев продления отпуска: при наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска, если на время отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, в других случаях, предусмотренных законами или же локальными нормативными актами организации. Кроме того, работник может продлить отпуск с согласия работодателя.

Начнем с выпадения праздничных нерабочих дней на время отпуска. Они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Поэтому, если, скажем, отпуск работника приходится на время с 9 по 29 июня включительно, то отпускные работнику положены не за 21 календарный день, а за 20 (12 июня - День России, который является нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ) и в количество дней отпуска не включается).

Если работник во время отпуска приболел и это подтверждает больничный лист, то время отпуска должно продлеваться (ст. 124 ТК РФ). О факте продления отпуска (по причине нахождения во время него на больничном) работнику нужно известить работодателя, чтобы последний не "потерял" его. Если работник пожелает перенести неотгулянную часть отпуска на потом, то он вправе так поступить (ст. 125 ТК РФ).

Допустим, работник желает прервать уже начавшийся отпуск, к примеру, оставшаяся неделя отпуска понадобится ему через месяц. Приостановить отпуск работник может только по согласованию с работодателем. При этом оставшаяся часть отпуска переносится на тот срок, который устроил бы и работодателя (ст. 125 ТК РФ).

Когда переносится часть уже оплаченного отпуска на будущее, возникает вопрос: следует ли производить перерасчет отпускных и последующую оплату неотгулянного отпуска при его предоставлении или же нужно оставить все как есть, а неотгулянный отпуск по той причине, что он уже был оплачен, в дальнейшем не оплачивать? Правильным будет первый вариант ответа - отпускные нужно пересчитать. Дело в том, что если отпуск прерван и работник приступил к работе, то за отработанное время ему полагается заработная плата. Излишне выплаченные отпускные должны быть удержаны. Их можно рассматривать как выданный работнику аванс, который будет удержан при выплате следующей зарплаты.

Можно ли законно вызвать работника из отпуска?

Трудовой кодекс не дает ни одного основания для вызова работника из отпуска без его согласия! Более того, категорически запрещается отзывать работников даже с их согласия, когда им нет еще 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если работник согласен на отзыв из отпуска, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Или же она присоединяется к отпуску за следующий рабочий год - по желанию работника (ст. 125 ТК РФ). Как и в случае прерывания отпуска по инициативе работника, при вызове работника по инициативе работодателя (конечно же, с согласия работника) производится перерасчет отпускных.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль