Если работник иностранец

611
Когда российская организация принимает на работу иностранных граждан, ей надо получить от госорганов несколько разрешений. Иначе ей грозит штраф на сумму от 1000 до 2000 рублей (ст. 18.10 КоАП РФ). Да и еще в конце прошлого года вступил в силу новый закон, внесший сумятицу в ряды работодателей. Этот акт, посвященный правовому положению иностранцев, передал функции контроля за использованием иностранной рабочей силы от специальных миграционных служб милиции. Так что же должен сделать сейчас работодатель, дабы легально принять на работу иностранца?

Кому не надо

Cразу скажем, что заниматься сбором дополнительных разрешений и прочих бумаг надо далеко не в каждом случае приема иностранцев на работу. Дело в том, что Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации" (далее - закон об иностранцах) ввел подобные ограничения лишь для некоторых категорий чужеземцев.

Так, не надо получать никаких разрешений при приеме на работу иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в России (п. 4 ст. 13 закона об иностранцах). Соответственно, если работник представил вам вид на жительство (подтверждает постоянное проживание в России) или разрешение на временное проживание либо документ, удостоверяющий личность, с отметкой о временном проживании, никаких дополнительных разрешений не понадобится.

Кроме того, не нужны разрешения и работникам иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования. Без разрешения можно принимать на работу аккредитованных в России журналистов, студентов, обучающихся в российских образовательных учреждениях и работающих во время каникул, а также работающих в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они учатся. И наконец, не потребуется разрешение иностранным преподавателям, приглашенным в Россию для проведения занятий в образовательных учреждениях (кроме религиозных).

Раз бумажка, два бумажка...

А вот при приеме на работу остальных категорий иностранных граждан работодатель должен получить два вида разрешений. Первый - специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников и второй - разрешения на работу для каждого привлекаемого им иностранного работника.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдает милиция на основании письменного заявления работодателя. Необходимо отметить, что это разрешение выдается лишь в пределах квот, ежегодно утверждаемых правительством России. За выдачу разрешения взимается государственная пошлина в размере 3000 рублей за каждого привлекаемого иностранца. И только после получения этого разрешения (которое, заметим, остается у организации) работодателю надо озаботиться получением разрешений для каждого работника.

Порядок и условия выдачи таких разрешений определены постановлением Правительства РФ от 30.12.02 № 941. Право выдавать эти разрешения дано территориальным органам внутренних дел (УВД субъекта Федерации, ГУВД). Для получения разрешения работодатель должен на каждого привлекаемого иностранца подать соответствующее заявление. К заявлению надо приложить копию разрешения на въезд иностранца, копию документа, удостоверяющего его личность, и цветную фотографию работника (размером 30540 мм). Выдача разрешения оплачивается государственной пошлиной (1000 руб). Кроме того, для получения разрешения работодатель должен внести в бюджет средства, необходимые для оплаты выезда иностранца из России (эти деньги возвращаются, если иностранец вовремя покидает территорию нашей страны).

Заявление рассматривается в течение 30 дней. И при принятии положительного решения работодателю выдаются разрешения на работу для каждого иностранца. Организация же в свою очередь должна выдать эти разрешения работникам, причем сделать это надо до того, как сотрудники приступят к работе.

Куда девать расходы

Расходы на оформление всех вышеуказанных документов (разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу для каждого конкретного работника) несет работодатель. Это означает, что компенсировать понесенные расходы за счет средств работника организация не имеет права. В связи с этим встает вопрос о порядке учета данных расходов.

На наш взгляд, расходы, понесенные работодателем в связи с оформлением документов, необходимых для приема на работу иностранцев, можно учесть при налогообложении прибыли. Ведь эти затраты являются обоснованными и документально подтвержденными, имеют денежную оценку и произведены при осуществлении деятельности, направленной на получение дохода. Другими словами, эти затраты полностью соответствуют требованиям статьи 252 Налогового кодекса. Поэтому их можно учесть при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, так как перечень последних не является исчерпывающим (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 20%
  • Да, но мы все равно отвечаем 60%
  • Нет 20%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль