Длительность всего отпуска, если дополнительный - в рабочих днях

522
"...Как правильно нужно было рассчитывать отпускные при предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков в 2002 году, если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях?.."

"...Как правильно нужно было рассчитывать отпускные при предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков в 2002 году, если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях?.."
Р.К. Сливкин, г. Москва

Чтобы рассчитать отпускные, вам нужно было определить количество календарных дней всего отпуска. Этого требует статья 120 ТК РФ: все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

Сначала определяем границы всего отпуска. От начала отпуска отсчитываем количество дней отпуска в календарных днях, затем - количество дней отпуска в рабочих днях и определяем дату последнего дня отпуска.

Затем в периоде отпуска подсчитываем количество календарных дней. Их и следует оплатить в размере среднего заработка.

Пример.

Работник оформил отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 24 сентября 2002 года. Кроме того, ему полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 6 рабочих дней.

От начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в календарных днях (28), то есть без учета праздничных дней, затем - количество дней отпуска в рабочих днях (6), то есть без учета воскресных и праздничных дней, и определяется дата последнего дня отпуска - 28 октября 2002 года.

Затем в периоде отпуска с 24 сентября по 28 октября подсчитываем количество календарных дней. В нашем примере это будет 35 календарных дней. Их и нужно было указать в приказе о предоставлении отпуска.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль