Как получишь книжку, береги ее

466
С 1 января 2004 года в России будут введены трудовые книжки нового образца. Такую новость преподнесло всем труженикам и работодателям страны Правительство РФ в постановлении от 16.04.03 № 225.

С 1 января 2004 года в России будут введены трудовые книжки нового образца. Такую новость преподнесло всем труженикам и работодателям страны Правительство РФ в постановлении от 16.04.03 № 225*.

Новая книжка будет отличаться от советской не только гербом на обложке. Не будет в документе раздела "Сведения о назначении пенсии". Информация о наградах и поощрениях будет помещена в единый блок, на который отводится 10 разворотов книжки; а в графе "Сведения о приеме на работу" необходимо будет указывать сведения о квалификации работника.

Поспешим ответить на первый же вопрос, который возникает у любого владельца ныне действующей трудовой книжки - нужно ли будет обменивать старый документ на новый? Нет, не нужно!

Весть о новых трудовых книжках в большей степени касается работодателей, поскольку постановление № 225 содержит новые правила заполнения, хранения и учета "основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже". Требования приведены в соответствие с Трудовым кодексом и значительно отличаются от действующих и поныне правил советских времен (утверждены постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656).

Так, в свежеиспеченном регламенте заново оговорен круг тех, кто обязан вести трудовые книжки: все работодатели, за исключением физических лиц. Они не имеют права ни делать записи в книжках, ни заводить их на своих работников (ст. 309 ТК РФ).

Работодателям установлены жесткие сроки, касающиеся ведения трудовых книжек. К примеру, оформить документ впервые принятому работнику надо в течение недели.

К тому же надо будет знакомить сотрудника - под расписку в его личной карточке! - с каждой новой записью в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении.

Изменился пункт о взысканиях. По старым правилам наказания не отражались в книжке. А в новых книжках работодатель может сделать запись о дисциплинарном взыскании, если таковым является увольнение.

Еще пример новшеств: если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения, то предприятие обязано возместить труженику заработок, не полученный им за все время задержки книжки.

Порадуем бухгалтеров и кадровиков: система учета и хранения трудовых книжек фактически не изменится. По-прежнему надо будет вести приходно-расходную книгу по учету бланков и книгу учета движения трудовых книжек (новые формы учетных книг утвердит Минтруд России). Но обратите внимание на такой важный нюанс: в правилах оговорено, что "работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее".

Как сообщили корреспонденту "УНП" в правовом департаменте Минтруда, порядок обеспечения работодателей новыми бланками в ближайшее время утвердит Минфин России. "В новой схеме будет предусмотрено, что бланков будут выпускать значительно меньше, так что продать их на "черном рынке" будет гораздо труднее", - заявили нам специалисты Министерства труда.

* - Опубликовано в приложении "Официальные документы" № 16, 2003.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль