Тесты разные важны

694
Один из самых неприятных этапов поиска новой работы, как отмечают многие бухгалтеры, - это тестирование. Казалось бы, состояние экзаменационного мандража практически забыто... И вдруг вам снова ставят оценки и приклеивают ярлыки. Причем результатом тестирования станет не закорючка в зачетной книжке, а наличие или отсутствие у вас работы.

Один из самых неприятных этапов поиска новой работы, как отмечают многие бухгалтеры, - это тестирование. Казалось бы, состояние экзаменационного мандража практически забыто... И вдруг вам снова ставят оценки и приклеивают ярлыки. Причем результатом тестирования станет не закорючка в зачетной книжке, а наличие или отсутствие у вас работы.

Конечно, тестирование используют в основном крупные компании или кадровые агентства. Претендентам на должность бухгалтера-кассира в ООО "Ромашка" со штатом в пять человек тестирование вряд ли грозит. Чего не скажешь о тех, кто намерен получить солидную должность в престижной фирме...

Тест - это не экзамен, и нельзя заранее просчитать ни круг вопросов, ни то, какие специалисты будут оценивать ваши ответы (а от этого многое зависит). Но можно определить общие принципы работы с разными типами тестов.

Конечно, чаще всего бухгалтеры сталкиваются с тестами на профпригодность. Форма их может быть самой разнообразной - от элементарных задачек на составление проводок до многоступенчатых компьютерных опросников по теории и практике бухучета и налогообложения. Различаются тесты и по содержанию. Например, иностранные компании часто включают в них вопросы на знание международных стандартов.

Работодатели и кадровые агентства любят включать в тесты вопросы на знание последних изменений в законодательстве. Поэтому полезно будет предварительно проштудировать профессиональную периодику на предмет "законодательных новшеств".

Наталья Лиховцева, бухгалтер производственной компании:

- Я искала работу накануне прошлого Нового года. Глава 25 еще не вступила в силу и никакой практики ведения налогового учета, конечно же, не было. Но в нескольких компаниях мне попались вопросы, связанные с этими новыми нормами. Видимо, работодатели считают, что бухгалтеры должны все знать заранее.

А бывают и противоположные случаи.

Ольга Волкова, главный бухгалтер сети магазинов:

- На одном тестировании мне попалось несколько вопросов по тем налогам и сборам, которые на тот момент уже не существовали. Я сначала запаниковала: неужели я что-то упустила? Но написала, как думала. Потом работодатель мне признался, что это внимательность так проверяли.

Смеем заверить, что столкнуться можно не только с тестами на профпригодность. Причем, как утверждают специалисты кадровых агентств, тенденция развития тестирования такова, что работодатели все большее внимание уделяют не только профессиональным знаниям кандидата, но и его способности к логическому мышлению, психологическому типу и т. п.

В группу тестов на общее развитие чаще всего входит знаменитый тест на IQ или его разновидности. Сам IQ-тест достаточно громоздкий, поэтому многие компании делают свой "укороченный" вариант. В таком случае задача теста не столько определить ваш коэффициент интеллекта, сколько оценить общий уровень развития.

Ирина Красникова, бухгалтер крупной строительной компании:

- Я проходила тесты на интеллект неоднократно. И поняла, что главное - не паниковать и не застревать на одном вопросе. Лучше штурмовать задачи по кругу - доходите до конца теста, а потом возвращаетесь к нерешенным вопросам. И так до тех пор, пока либо не решите все, либо не закончится отведенное время. Фокус в том, что в таких тестах всегда есть идентичные задания и, найдя ключ к решению одного, одолеть остальные можно уже по аналогии.

Суть большинства тестов на логическое мышление сводится к следующему: необходимо определить формальную правильность умозаключения. Причем никакой смысловой нагрузки такие "умствования" не несут.

Светлана Дьякова, бухгалтер консалтингового агентства:

- Тесты на логическое мышление очень заковыристые. Тут нужно не только знать основные законы формальной логики, но и уметь абстрагироваться от содержания вопроса. Вот спрашивают у вас какую-нибудь полную чушь, а вы должны не обращать внимания на содержание, а определить только правильность построения выводов.

Например, утверждение: "Все крокодилы могут летать. Все великаны являются крокодилами. Следовательно, все великаны могут летать" - с точки зрения формальной логики является верным.

А вот еще забавный пример: "Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек. Следовательно, все улитки любят кошек". Утверждение неверно. Загвоздка здесь в слове "некоторые". Раз горами являются лишь некоторые улитки, значит, есть особи, которые горами не являются. Поэтому вывод о том, что все улитки любят кошек, будет ложным. Даже с точки зрения формальной логики.

Личностные тесты очень коварны. Невозможно угадать, каким именно хочет видеть вас ваш потенциальный работодатель. Предположим, отвечая на вопросы теста, вы будете выбирать ответы, которые, как вам кажется, подходят человеку, способному к компромиссам. А в итоге окажется, что работодатель считает, что бухгалтер должен быть непримиримым лидером.

Ольга Демидова, главбух туристической компании:

- Единственное, что я твердо усвоила, когда проходила личностные тесты, - отвечать надо честно на все вопросы, даже если вам они кажутся очень странными. И еще не надо слишком задумываться над ответами. Как объяснили мне психологи, при таком способе получится точный психологический портрет.

Помните, даже если тест вы не прошли, то есть работодатель отказал вам именно по причине "несовпадения характеров", это совсем не означает, что ваш тип личности "плохой". Такой результат может объясняться как обычным капризом начальника (может, ему ваш знак зодиака не понравился), так и тем, что для данной должности в этой фирме лучше подойдет человек с другим складом характера. Но в следующей компании именно ваш психологический тип может оказаться идеальным.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль