Матответственность: нюансы оформления

396
В большинстве случаев, предусмотренных ТК РФ, полная материальная ответственность может наступить лишь при правильном оформлении обстоятельств причинения ущерба. О том, какими документами и в каком порядке оформляется этот факт, читайте в статье.

Были ценности - и нет

Одним из оснований, при наличии которого работнику придется ответить рублем за весь причиненный работодателю ущерб, является недостача ценностей. Для этого ценности работник должен получить либо на основании специального письменного договора, либо по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ).

Так, практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда необходимо срочно отвезти куда-то, к примеру, компьютер или вернуть оставшиеся от зарплаты деньги в банк, а кассир либо другое материально ответственное лицо как назло отсутствует (например, болеет). В этом случае материальные ценности можно доверить и другому сотруднику по разовому документу, к примеру доверенности. И если такой "доверенный" работник по дороге "потеряет" полученный компьютер или деньги, отвечать ему придется в полном объеме причиненного ущерба.

Правда, при этом необходимо помнить, что исчерпывающий перечень трудовых обязанностей работника есть в его трудовом договоре, должностной инструкции или на худой конец Тарифно-квалификационном справочнике (утвержден постановлением Минтруда России от 06.06.96 № 32). И, как правило, работник не должен выполнять все поручения работодателя, не связанные с должностными обязанностями работника. А работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Поэтому работник может без всяких неблагоприятных для себя последствий отказаться от получения по разовой доверенности каких-либо материальных ценностей. При условии, конечно, что это не входит в круг его профессиональных обязанностей.

Но если работник уже получил ценности по доверенности, можно считать, что он дал свое согласие на исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. И соответственно в случае утраты вверенных ценностей работник будет компенсировать работодателю ущерб в полном объеме.

Выпил, сломал, заплатил

Работник, причинивший ущерб в состоянии алкогольного (наркотического и токсикологического) опьянения, также обязан возместить его работодателю в полном размере (п. 4 ст. 243 ТК РФ).

Но работодателю необходимо будет доказать, что во время причинения ущерба работник находился в нетрезвом состоянии. Вот тут-то и есть одна проблема - работодатель не может заставить работника пройти медицинское освидетельствование.

Конечно, если на предприятии есть медпункт или врач, собрать доказательства опьянения будет легче - работника просто надо будет направить к врачу предприятия. Если же штатных врачей в организации нет, можно составить акт за подписями как минимум еще двух работников о состоянии, в котором находился работник, когда причинял ущерб. В акте надо отразить симптомы опьянения, присутствующие у сотрудника (резкий запах алкоголя в выдыхаемом работником воздухе, нарушение координации движений и т. п.). Описать симптомы наркотического или токсикологического опьянения сложнее, но тоже возможно. Кроме того, состояние работника можно подтвердить и свидетельскими показаниями, зафиксированными в объяснительных и докладных записках.

Ответственность шпиона

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), тоже может стать основанием для взыскания с провинившегося работника убытков в полном размере (п. 7 ст. 243 ТК РФ).

Но, прежде чем требовать от работника денег, надо удостовериться, что соблюдены все формальности. Во-первых, чтобы разгласить тайну, работник должен ее знать. Это означает, что в организации должен быть утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и лиц, допущенных к этим сведениям. А лица, указанные в этом перечне, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Во-вторых, работодателю придется доказать факт разглашения этих сведений работником. Чем именно доказать сей факт, Трудовой кодекс умалчивает. Поэтому скорее всего это будет доказать достаточно сложно (если, конечно, работник не представит работодателю копии своей переписки, в которой он выдает конкурентам заветные тайны).

На работе надо работать

Еще один случай, когда работник будет отвечать за причиненный ущерб полностью, - это причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ). В качестве примера можно привести работника, который, изготавливая продукцию на станке "для себя" или "налево", ломает его. Или же бухгалтер составлял отчет для сторонней организации на месте своей постоянной работы и сломал при этом компьютер. При этом не важно, когда именно произошла поломка - в рабочее время или после его окончания.

Основное здесь то, что работник причинил ущерб работодателю, занимаясь своими личными делами на рабочем месте. Единственное, что нужно будет доказать в этом случае работодателю - что причиной ущерба стали именно действия работника, совершенные им не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль