Кадровый вопрос. Материальная ответственность работника

785
Практически вся трудовая деятельность работника связана с использованием имущества, предоставленного работодателем. Поэтому и случаи порчи такого имущества работником далеко не редкость. Может ли работодатель удержать с работника сумму причиненного вреда?

Сколько получит работодатель

Прежде чем перейти к выяснению вопроса, когда и какой именно ущерб обязан возмещать работник, заметим, что чаще всего с работника можно удержать лишь сумму ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), который исчисляется по правилам статьи 139 ТК РФ.

Взыскать больше работодатель может только в случаях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В частности, когда работник несет полную материальную ответственность в определенных статьей 243 ТК РФ случаях или когда федеральными законами установлены пределы материальной ответственности некоторых категорий работников (например, операторов связи). Но об этих видах ответственности мы подробнее расскажем в следующих номерах "УНП".

Сегодня же мы рассматриваем вариант, когда на работника не возложена полная материальная ответственность и когда он не относится к тем категориям работников, для которых федеральные законы устанавливают "свои" пределы возмещения ущерба.

Порядок взыскания

Работодатель может взыскать с работника деньги только после того, как документально зафиксирует вину работника и определит размер причиненного ущерба. Определяется ущерб по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Распоряжение о взыскании работодатель должен издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). Кстати, работник может добровольно возместить (полностью или частично) причиненный ущерб, причем даже с рассрочкой платежа. Или же с согласия работодателя передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Но если работник добровольно не возместит ущерб, сумма которого превышает его среднемесячный заработок, и работодатель пропустит месячный срок, взыскать ущерб с работника можно только через суд*. Причем, как следует из буквального прочтения статей 241 и 248 ТК РФ, все равно взыскать он сможет тот же среднемесячный заработок.

Заметим, что Трудовой кодекс не говорит о праве работодателя при пропуске месячного срока взыскать через суд сумму ущерба, равную или менее средней зарплаты работника. Следовательно, в такой ситуации работодателю придется быть порасторопнее, иначе, пропустив срок для издания распоряжения, он может вообще ничего не получить.

Что есть ущерб?

А теперь разберемся, какой именно ущерб работодатель может взыскать с работника. Согласно статье 238 ТК РФ, работник при любых обстоятельствах может отвечать только за прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенную выгоду) работодатель ни при каких условиях не сможет взыскать с работника.

Прямой ущерб - это "реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества" (ст. 238 ТК РФ). Причем ТК РФ относит к имуществу, за которое будет "отвечать" работник, и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, за сохранность которого последний отвечает (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Поэтому, даже если работник сломает арендованный, а не принадлежащий работодателю на праве собственности компьютер, он все равно должен будет заплатить.

Также к ущербу, который должен возмещать работник, относятся и суммы, которые работодателю пришлось выплатить третьим лицам (ч. 3 ст. 238 ТК РФ). Например, суммы в возмещение вреда здоровью других лиц, причиненного работником.

Ответственности не будет

Вместе с тем есть случаи, когда работник, причинивший вред, не будет оплачивать убытки из своего кармана.

Общим условием, исключающим ответственность работника, будет отсутствие его вины в причинении вреда имуществу работодателя. Как гласит статья 239 ТК РФ, "материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны <...>".

Также с работника снимается всякая ответственность, если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Приведем пример. Допустим, из кассы предприятия, находящейся в обычной, ничем не защищенной проходной комнате, похитили деньги. В таком случае работодатель не сможет привлечь к материальной ответственности кассира. Ведь деньги пропали из-за того, что работодатель сам не принял мер, обеспечивающих надлежащую сохранность имущества.

И еще работодатель может сам отказаться от взыскания ущерба с работников. Ведь это не обязанность, а право работодателя. Трудовой кодекс отдельно в статье 240 оговаривает, что работодатель имеет право сам с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

* -Более подробно порядок взыскания ущерба мы рассмотрим в следующих номерах "УНП".

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль