Директор по совместительству

5672
Кому выгодно быть директором сразу в нескольких фирмах? Конечно, в первую очередь учредителю этих организаций. Понятно, почему учредители стремятся в своих фирмах занимать и руководящие посты - в большинстве случаев только таким способом можно изнутри контролировать деятельность компании. С той же целью хозяин фирм может поставить "своего" надежного человека на руководящие должности в нескольких организациях. Бывают и обратные ситуации, когда одно и то же лицо занимает сразу несколько руководящих должностей в одной организации (например, директора и президента). Это уже будет не совместительство, а совмещение должностей. В обеих ситуациях возникает сразу множество вопросов. Можно ли оформить директора по совместительству? Если да, то как? Не будет ли претензий со стороны налоговой? Разберемся с этими вопросами, как говорится, в порядке очередности.

Кому выгодно быть директором сразу в нескольких фирмах? Конечно, в первую очередь учредителю этих организаций.

Понятно, почему учредители стремятся в своих фирмах занимать и руководящие посты - в большинстве случаев только таким способом можно изнутри контролировать деятельность компании. С той же целью хозяин фирм может поставить "своего" надежного человека на руководящие должности в нескольких организациях.

Но "своя" фирма или чужая, а требования законодательства соблюдать надо все равно. Поэтому в первую очередь надо обратить внимание на условие Трудового кодекса - работать одновременно в нескольких организациях можно только по совместительству.

Бывают и обратные ситуации, когда одно и то же лицо занимает сразу несколько руководящих должностей в одной организации (например, директора и президента). Это уже будет не совместительство, а совмещение должностей. Правда, такие случаи достаточно редки. Представим ситуацию. В организации есть генеральный директор, следящий за текущими делами. И есть президент, который занимается глобальными вопросами. Предположим, что президент надолго заболел, возникает необходимость кому-то выполнять его функции. Брать нового человека на эту должность невыгодно - и секреты раскрывать не хочется, да и смысла нет брать на месяц-два. Вот тут-то функции президента может временно осуществлять генеральный директор.

В обеих ситуациях возникает сразу множество вопросов. Можно ли оформить директора по совместительству? Если да, то как? Не будет ли претензий со стороны налоговой? Разберемся с этими вопросами, как говорится, в порядке очередности.

Запретов нет?

Светлана Амирджанян, начальник юридического отдела ООО "Аудиторская фирма "ИнициативА Консультант"", считает, что директор может работать по совместительству лишь в другой организации. При этом неважно, в какой должности он там будет работать.

А вот совмещать несколько руководящих должностей в одной организации, по мнению Светланы Амирджанян, нельзя. При этом она ссылается на постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145. В нем, в частности, указано, что положения о совмещении должностей в одном предприятии не распространяются на руководителей. Это постановление, по мнению эксперта, на основании статьи 423 ТК РФ продолжает действовать.

Но с такой позицией не согласен Евгений Зубарев, аудитор "ЮВК-аудит". Он обращает внимание на то, что трудовое законодательство на сегодняшний день не ограничивает руководящих работников предприятий в праве совмещать должности - как в одной организации, так и в различных. Ограничения на совместительство (и совмещение) сейчас действуют для депутатов, судей, работников прокуратуры, некоторых работников ЦБ РФ.

Есть ограничения на совместительство в пункте 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Там сказано, что директор или генеральный директор общества, равно как и члены правления или дирекции, могут работать в органах управления других организаций только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

И еще - в статье 276 ТК РФ установлено, что руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Оформление

Как же оформить вступление в должность руководящего работника, который будет трудиться по совместительству? Здесь оба эксперта сошлись во мнении, что директор должен работать по трудовому договору. В этом-то документе надо подробненько расписать все обязанности директора, продолжительность его рабочего времени, размер и порядок оплаты труда, дополнительные льготы и гарантии. В общем, в трудовой договор надо записать все необходимые условия труда директора.

Также на "директора по совместительству" будут распространяться все социальные гарантии и льготы, установленные ТК РФ, в том числе оплата больничных листов, очередного отпуска и др.

Что скажет налоговый инспектор?

Самые большие опасения у тех организаций, в которых работает директор, одновременно числящийся в другой организации, - не возникнут ли конфликты с налоговыми органами. В частности, все наслышаны про так называемых взаимозависимых лиц.

Однако и в этом вопросе оба эксперта сошлись во мнении, что организации, которыми руководит одно и то же лицо, не будут взаимозависимыми лицами. Ведь случаи взаимозависимости перечислены в статье 20 НК РФ. И рассматриваемая ситуация в этом перечне отсутствует.

В то же время Светлана Амирджанян отмечает, что в конкретной ситуации суд может признать такие организации взаимозависимыми. Такое право ему дает часть 2 статьи 20 НК РФ. И такие прецеденты уже были, например Федеральный арбитражный суд Поволжского округа признал взаимозависимыми лицами компанию и предпринимателя на том основании, что предприниматель был директором компании (постановление от 26.12.2000 по делу № 3160/2000-26). Но в любом случае, даже если компании будут признаны взаимозависимыми, налоговики смогут проверять уровень цен не по всем сделкам таких компаний, а лишь по тем, которые они совершают между собой (п. 2 ст. 40 НК РФ).

***

Таким образом, действующее на сегодняшний день законодательство не запрещает одному и тому же лицу занимать руководящие должности одновременно в нескольких компаниях. Надо лишь соблюдать условия, установленные для такого совместительства Трудовым кодексом и иными актами, о которых мы сказали выше.

Вот только в вопросах совмещения руководящих должностей в одной и той же компании эксперты не сошлись во мнениях. На наш взгляд, в одной организации один человек вполне может совмещать две руководящие должности. Причем такой вывод верен, даже если признать, что постановление СМ СССР от 04.12.81 № 1145 продолжает действовать. Ведь это постановление просто устанавливает порядок совмещения должностей и его оплаты.

А то, что это постановление не распространяется на руководителей, не означает, что руководителям совмещение должностей запрещено - просто для них должны быть установлены другие правила. На сегодняшний день правила совмещения должностей и оплаты устанавливает ТК РФ, в котором нет никаких ограничений на совмещение директором должностей в одной организации.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.53%
  • Код 14 16.47%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль