Кадровая работа. Экспресс-консультации

56
Ответы на вопросы, касающиеся кадровой работы. Можно ли взять на временную работу человека, который в другой компании находится в оплачиваемом отпуске, а также нужно ли оплатить нерабочие праздничные дни, которые пришлись на отпуск сдельщика.

Кадровая работа. Экспресс-консультации  Печатная версия
Электронный журнал

На вопросы наших читателей отвечает Нина Ковязина,
замдиректора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития

Можно ли взять на временную работу человека, который в другой компании находится в оплачиваемом отпуске

Оформить такого соискателя имеет смысл только по гражданско-правовому договору. Например, договору на выполнение работ. В соответствии с ним организация выступит заказчиком, а работник — подрядчиком. Важный момент: этот контракт не должен содержать элементов трудового договора (скажем, условий о ежегодном отпуске, распорядке дня и т. д.).

Заключить с человеком срочный трудовой договор на время его отпуска в другой компании нельзя. Ведь в этом случае придется брать сотрудника на работу на условиях внешнего совместительства. Это следует из статьи 282 Трудового кодекса РФ. При этом статья 286 кодекса обязывает работодателя предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы. Это означает, что, взяв на работу совместителя-отпускника, компания должна с первого же дня отправить его в отпуск. Иначе она нарушит трудовое законодательство.

Основной ежегодный отпуск установлен в календарных днях, а дополнительный — в рабочих. Как посчитать общее количество дней отпуска

Сначала отсчитайте от даты начала отпуска количество календарных дней основного ежегодного отпуска. Затем к полученной дате прибавьте количество дней дополнительного отпуска по календарю шестидневной рабочей недели (даже если работник трудится пятидневку). Это будет дата последнего дня отпуска. И наконец, в периоде от начала до конца отпуска вычислите общее количество календарных дней. Это и будет общая продолжительность отпуска в календарных днях.

Такая методика предложена в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ. В определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2005 г. № 75-В05-8 судьи подтвердили, что логика чиновников правильная. Косвенным подтверждением этого, по их мнению, являются положения статьи 139 Трудового кодекса РФ. В частности, в ней рассказано, как считать среднедневной заработок для оплаты отпусков, которые предоставляются в рабочих днях. В этой ситуации сумму начисленного за расчетный период заработка положено делить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На отпуск сдельщика пришлись нерабочие праздничные дни. Нужно ли их оплатить

Если труд работника оплачивается по сдельной системе (либо по повременной системе с применением часовой или дневной ставки), компания должна начислять ему заработную плату за нерабочие праздничные дни. Об этом четко сказано в статье 112 Трудового кодекса РФ. Данное правило действует в том числе и в ситуации, когда праздничные дни пришлись на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1).

Как рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни, в законодательстве не разъяснено. Поэтому можно выбрать любой вариант по своему усмотрению. Например, оплату можно установить исходя из нормы выработки сотрудника или из среднедневного заработка за предшествующие месяцы. Выбранный способ закрепите в трудовом или коллективном договоре.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль