Должность, которая занята в порядке совмещения, считается вакантной

115
Сотруднице, попавшей под сокращение, работодатель предложил не все имеющиеся вакансии. Женщина обратилась в суд.

В сентябре 2009 года женщина устроилась на работу в вуз на должность начальника отдела правового обеспечения (назовем его отделом № 1). Помимо этого руководство предложило ей временно возглавить на условиях совмещения еще один отдел — управление административно-правового департамента (отдел № 2).

Однако летом 2010 года в этом вузе началась реорганизация. И 15 июня сотрудница узнала сразу две неприятные новости. Первая — приказом директора она освобождена от руководства отделом № 2 (эти обязанности переложили также в порядке совмещения на ее коллегу). Вторая новость — через два месяца отдел № 1 будет ликвидирован, а должность начальника сокращена. 16 июня администрация предложила сотруднице на выбор две вакансии: юрисконсульт отдела закупок и юрисконсульт правового управления. От обеих должностей женщина отказалась, так как посчитала их не соответствующими своей квалификации. В итоге 17 августа руководитель издал приказ об ее увольнении с должности начальника отдела № 1.

Работница посчитала свое увольнение незаконным и потребовала через суд восстановить ее. Главное обстоятельство, на которое она ссылалась, — администрация обязана была предложить ей место руководителя отдела № 2. Ведь на тот момент оно было занято лишь в порядке совмещения. Еще одно обстоятельство, которое давало право оспорить приказ руководства: о предстоящем увольнении работодатель не оповестил службу занятости.

В первой инстанции женщина не смогла отстоять свою позицию. Администрация вуза настаивала на том, что действовала по букве закона: сокращенной сотруднице были предложены все вакантные позиции, но она сама от них отказалась. Доказать свою правоту работница смогла лишь в кассации. Там судьи согласились с тем, что должность руководителя отдела № 2 на момент сокращения действительно была свободной. Тот факт, что эту работу выполнял другой специалист на условиях совмещения, не имеет значения. Довод работодателя о том, что данная должность не соответствовала профессиональному уровню сотрудницы, судьи также сочли неверным. Раньше женщина уже руководила отделом № 2 в порядке совмещения и успешно справлялась с работой. Закон же обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику все свободные места соответствующей квалификации. Об этом сказано в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Второй аргумент сотрудницы также нашел подтверждение в суде. В силу части 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» о сокращении штата администрация предприятия должна сообщить в местное отделение службы занятости. Сделать это нужно за два месяца до начала процедуры сокращения. Руководство об этом забыло. Двух этих фактов было достаточно, чтобы признать приказ об увольнении незаконным.

Комментирует Марина Абрамова, исполнительный директор Правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Чтобы сократить работника, состоящего в профсоюзе, нужно получить согласие профсоюзной ячейки

— Есть еще один важный момент, который нельзя упустить при сокращении штата. Работодатель должен сообщить о предстоящих увольнениях в профсоюзную ячейку (если такая есть). Сроки те же — за два месяца до начала процедуры.

Кроме того, в некоторых ситуациях потребуется согласие на сокращение штата от профсоюзной организации. Это условие необходимо соблюсти, если увольняемые сотрудники являются членами профсоюза. Руководство профсоюза должно рассмотреть документы, полученные от работодателя, и принять по ним решение в течение семи рабочих дней. Если профсоюз дает добро на увольнение указанных работников, то компания может расторгнуть с ними заключенные ранее трудовые соглашения в течение месяца со дня получения мотивированного согласия.

В противном случае процедура сокращения также может быть признана незаконной. И судьи могут обязать вернуть на работу сотрудников, уволенных с нарушениями.

Материал подготовлен при участии редакции журнала «Трудовые споры»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 39.02%
  • Да 29.27%
  • Нет 31.71%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль