Oшибочно перечисленная заработная плата

92
Сотруднице при увольнении дважды перечислили деньги под расчет. На просьбу компании вернуть ошибочно перечисленную заработную плату работница не отреагировала.

Oшибочно перечисленная заработная плата  Печатная версия
Электронный журнал

Проработав в одной компании почти два года, сотрудница решила уйти по собственному желанию. Приказом директора организации женщина была уволена с 24 июня 2010 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В положенный срок бухгалтерия компании перечислила ей на карту все причитающиеся выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск и премию за апрель. Причем сделала это по ошибке дважды.

Когда работники бухгалтерии обнаружили свой просчет, то они направили в адрес работницы письмо. В нем они попросили возвратить ошибочно перечисленную заработную плату добровольно. Но на просьбу своих бывших коллег уволенная сотрудница никак не прореагировала, поэтому компания обратилась в суд. Администрация надеялась вернуть деньги, воспользовавшись положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи позволяют удержать с человека переплату, если он получил ее в результате счетной ошибки.

Первая инстанция и кассация отказали работодателю. Зато Президиум Амурского областного суда встал на сторону компании. Судьи надзорной инстанции решили, что бухгалтерия допустила счетную ошибку, следовательно, работница должна вернуть переплату.

Понятие счетной ошибки, по мнению судей, не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении выплат. К счетным ошибкам можно отнести и двойное перечисление денежных средств работнику, а также опечатку или описку.

Дальше дело рассматривала судебная коллегия Верховного суда РФ. Там правосудие вновь встало на сторону сотрудницы. Судьи пришли к выводу, что повторное перечисление денег счетной ошибкой не является. А других оснований для взыскания у сотрудника излишней выплаты компания в суд не представила.

Так, удержать у сотрудника излишнюю заработную плату можно только в трех ситуациях, которые указаны в части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ:

— допущена счетная ошибка;

— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в том, что он не выполнил свою норму труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ), или в простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

заработная плата ошибочно перечислена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В допущенной бухгалтерией ошибке вины сотрудницы не было. Ведь работодатель перечислил деньги на банковскую карту двумя частями: 11 июня 2010 года и 2 июля 2010 года. То есть второй раз выплата была произведена уже после увольнения сотрудницы, следовательно, она на это никак повлиять не могла. Других причин для удержания выплат суд также не обнаружил. Поэтому ошибочно перечисленные деньги вернуть компании не удалось.

Комментирует Юлия Бороздна, руководитель практики трудового и миграционного права юридической фирмы «Пепеляев Групп»

Ошибочно перечисленную зарплату можно удержать без обращения в суд, но сделать это можно в исключительных случаях

— Обратите внимание: закон наделил работодателя правом удерживать у сотрудника деньги напрямую из заработной платы. То есть без согласия работника и обращения в суд. Однако перечень ситуаций, когда организация может воспользоваться таким правом, закрытый (cт. 137 Трудового кодекса РФ).

Воспользоваться другими нормами права не получится. К примеру, взыскать зарплату в виде неосновательного обогащения суд не позволит. Поскольку в соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки требовать возврата выданного заработка нельзя. То же самое относится ко всем платежам, приравненным к зарплате. А также к пенсиям, пособиям, стипендиям, возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментам и «иным денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средства к существованию». Данный вывод подтверждается судебной практикой (определение Верховного суда РФ от 28 мая 2010 г. №18-В10-16).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 85.19%
  • Выше лимитов 14.81%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль