Увольнение в выходной день

63
Увольнение в выходной день возможно, если человек, например, работает по сменному графику. По Трудовому кодексу, если дата увольнения совпадает с выходным или праздником, она автоматически переносится на ближайший рабочий день. Но когда последний рабочий день выпадает на выходной, трудовой договор надо прекратить именно на ту дату, которая написана в заявлении об увольнении.

Увольнение в выходной день  Печатная версия
Электронный журнал

Предположим, один из ваших работников хочет уйти по собственному желанию. А день увольнения выпадает на выходной. Такое может случиться, к примеру, когда человек трудится по сменному графику. Как положено, он предупредил об увольнении за две недели. Однако последний рабочий день может выпасть на субботу или воскресенье.

Вообще, если дата увольнения совпадает с выходным или праздником, она автоматом переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Но когда последний рабочий день выпадает на выходной, трудовой договор надо прекратить именно на ту дату, которая написана в заявлении об увольнении. Без переносов. Об этом сказано в письме Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1. Как же быть?

Увольнять сотрудника рабочим днем вопреки закону рискованно

Итак, предложенный чиновниками вариант явно неудобен. Ведь при увольнении в выходной день вы обязаны полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и иные документы. Среди таковых справка о заработке за последние два года (она понадобится для расчета больничных на новом месте) и справка 2-НДФЛ. А значит, вам придется выйти на работу в свой выходной.

А если все же рассчитать сотрудника в ближайший понедельник, а не день в день? Казалось бы, ничего страшного. Однако это нарушение законодательства. А значит, возможен административный штраф. Вдобавок человек может потребовать компенсировать ему материальный ущерб за то, что вы вовремя не выдали ему деньги и трудовую книжку.

День увольнения можно сместить на будни по всем правилам

Просто так оформить увольнительные бумаги в понедельник не удается — сотрудник не согласен ждать, а конфликтовать с ним вы не хотите. Не переживайте. Выход из такой ситуации все же есть. Причем не один, а целых два.

Вариант первый. Увольте сотрудника досрочно

Самый простой способ — уволить человека без отработки всех 14 дней. Если, конечно, и сам работник, и руководство не против. Ведь запрета на такие действия в трудовом законодательстве нет. Можно рассчитать работника и выдать ему все документы хоть на следующий день после того, как он подал заявление «по собственному». Ну или потребовать от него отработать дней пять или восемь, как удобнее. В общем, нужно просто подогнать даты так, чтобы последний день работы выпал на будний. А значит, вам или кадровику не придется приезжать в офис в свой выходной.

Вариант второй. Дайте работнику отпуск с последующим увольнением

Может, сотрудник не откажется перед увольнением отгулять отпуск? Это позволяет сделать статья 127 Трудового кодекса РФ. Тогда пусть он напишет заявление в свободной форме (см. образец ниже). А вам нужно оформить приказы на отпуск и на увольнение по типовым формам № Т-6 и № Т-8 соответственно.

Увольнение в выходной день

Датой увольнения считается день окончания отпуска. А выдать трудовую книжку и остальные документы, а также рассчитать работника вы можете заблаговременно — когда он последний раз появился на работе. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением человек не вправе. Поэтому вы сможете оформить все бумаги в любой удобный будний день. К слову сказать, на место человека, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, можно сразу же принять нового работника. То есть хоть со дня начала отдыха. Ведь трудовые отношения прекращены, да и документы вы все уже оформили и выдали.

Но, выбрав предлагаемый тут способ, будьте внимательны при расчете отпускных или компенсации. Дело в том, что продолжительность отпуска с последующим увольнением всегда должна быть строго 28 календарных дней. За остальное время, если неотгулянных дней накопилось больше, нужно выплачивать компенсацию. На этом давно настаивают в Роструде (см. письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Человек трудится в компании первый год и отработал семь или восемь месяцев? Все равно предоставьте 28 дней законного отдыха. Просто оплачивать вы обязаны отпуск пропорционально отработанному времени. То есть те дни, за которые бы полагалась компенсация неотгулянных дней при увольнении.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 39.02%
  • Код 01 43.9%
  • Код 14 17.07%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль