Расчет отпускных в 2016 году: примеры, ситуации

8002
В расчете отпускных все стало ясно. Минтруд дал важные разъяснения по расчету отпускных в 2016 году в случае, если отпуск попал на праздники или надо посчитать отпускные сотруднице, вышедшей из декрета. Учитывая разъяснения чиновников, мы привели примеры расчета отпускных в 2016 году.

Важное в статье:

  • Общие правила расчета отпускных в 2016 году
  • Расчет отпускных в 2016 году перед декретом
  • Пример расчета отпускных, если отпуск попал на праздники

Правила расчета отпускных в 2016 году

Для расчета отпускных в 2016 году надо определить:

  1. продолжительность расчетного периода
  2. заработок сотрудника за расчетный период
  3. средний дневной заработок

Расчетный период - это период времени, за который рассчитывается средний дневной заработок для расчета отпускных. Чаще всего он составляет 12 календарных месяцев перед месяцем ухода в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Но расчетный период может быть и меньше 12 календарных месяцев, например, когда сотрудника принимают на работу не сначала месяца.

Заработок сотрудника за расчетный период - включает оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. То есть все выплаты, начисленные по трудовому договору. А выплаты, начисленные исходя из среднего заработка, учитывать не надо. К таким выплатам относятся командировки, отпускные и больничные. 

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок    =    Заработок, начисленный за расчетный период    :    12    :    Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Средний дневной заработок  - это сумма, которую нужно выплатить за один день отпуска. Для того чтобы начислить отпускные за все время отдыха, средний заработок надо умножить на количество дней отпуска.

Расчет отпускных в 2016 году перед декретом

Отпускные надо посчитать исходя из заработка за 12 месяцев перед декретом, если у сотрудницы не было дохода больше года. Это официально подтвердил Минтруд в письме от 25.11.2015 № 14–1/В-972. 

Отпуск оплачивают из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха. Но у сотрудниц, которые идут отдыхать после декрета и отпуска по уходу, обычно нет доходов за 12 и больше месяцев. Тогда надо взять заработок за предшествующий период, равный расчетному (п. 6Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). По мнению Минтруда, это 12 месяцев перед декретом.

Пример

Сотрудница с марта 2014 года ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу. В декабре после окончания детского отпуска берет очередной. За 12 месяцев (декабрь 2014 года - ноябрь 2015 года) дохода не было. Поэтому рассчитать отпускные надо исходя из заработка перед декретом, март 2013 года - февраль 2014 года.

Пример расчета отпускных, если отпуск попал на праздники

В письме от 15.10.2015 № 14–1/В-847 Минтруд уточнил, как посчитать средний заработок, если в расчетном периоде отпуск попал на праздники.

При расчете отпускных надо определить число дней за 12 месяцев, на которое нужно разделить заработок. В полных месяцах берут 29,3 дня. А в неполных 29,3 делят на число дней месяца и умножают на количество дней, выпавших на отработанный период. Если в расчетном периоде сотрудник тоже был в отпуске и на время отдыха попали праздники, то не ясно, учитывать ли праздники в числе отработанных дней.

Минтруд считает, что праздники надо учесть. Из расчетного периода исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок. К примеру, дни отпуска (п. 5 Положения № 922). Но праздники в число дней отпуска не входят.

Пример

Сотрудник идет в отпуск в декабре. В расчетном периоде (01.12.14–30.11.15) работник брал отпуск со 2 по 8 ноября (6 дней, так как 4 ноября не входит в отпуск). Число дней в ноябре, на которые делят заработок, 23,44 дн. (29,3 : 30 × (30 – 6)).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваша компания придерживается среднеотраслевых зарплат?

  • Да 50%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Подарок за регистрацию: «Ваш налоговый секретарь» - поможет быстро составить любые документы по требованию налоговой и фондов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль