Экспресс-консультации

21
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Мы рассчитали сотруднице декретные, не исключив периоды болезни. Можно ли считать это счетной ошибкой, чтобы взыскать с работницы излишне выплаченные деньги

Нет, нельзя. В данном случае вы неправильно применили порядок расчета пособия. А под счетной ошибкой подразумевают недочет, связанный чисто с арифметическими действиями. Такой вывод есть в письме Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1. Кстати, судьи не признают, что такой ошибкой можно считать дважды выплаченные деньги сотруднику (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Раз ошибку нельзя признать счетной, то и взыскать с сотрудницы излишне выплаченное пособие нельзя. Об этом сказано в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Вы лишь можете попросить сотрудницу добровольно вернуть деньги.

Работник-инвалид второй группы принес нам программу реабилитации. Однако же просит установить ему полное рабочее время. Нарушим ли мы закон, если исполним его просьбу

Да, нарушите. Если сотрудник принес вам программу реабилитации, то вы, как работодатель, обязаны ее исполнить. Пренебрегать указанными в ней рекомендациями не стоит. Установите работнику сокращенный рабочий день или неделю, несмотря на заявление. Для инвалидов второй группы — не более 35 часов в неделю.

В любом случае зарплату такой сотрудник получит полностью, как за 40-часовую неделю. Такая гарантия закреплена статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

А вот если вы нарушите права инвалида, компании грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 руб. по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Заметим, что на практике не все предъявляют программу реабилитации по месту работы. А вы, как работодатель, не должны наводить справки о состоянии здоровья сотрудников. В таком случае, раз нет программы — нет и основания для особых условий труда.

Исключение составляют лишь ситуации, когда медосмотры при приеме на работу обязательны. Например, для тех, кто будет занят на тяжелых (вредных, опасных) работах. А также при приеме на должность, связанную с движением транспорта.

Работник написал заявление на увольнение и заболел. Заявление осталось в силе. Каким днем его уволить

Экспресс-консультации
Узнайте ваш характер.
Вопрос № 3 новогоднего теста
Ваши коллеги — компания чудаков? — Да. Вы бы их видели! (переходите к вопросу № 8 в статье «Как в конце этого года рассчитать резерв по сомнительным долгам»). — Обычные люди. Как все (переходите к вопросу № 4 в статье «Ответы от чиновника из Роструда на самые злободневные вопросы по аттестации рабочих мест»).

Увольте работника тем днем, когда истекут две недели, о которых идет речь в первой части статьи 80 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что сотрудник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позже чем за две недели. А вот про их обязательную отработку в кодексе ничего не сказано. То есть продлевать этот двухнедельный срок оснований нет, что подтверждает письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Так что уволить его в любом случае нужно в последний день двухнедельного срока.

При этом не забудьте оплатить сотруднику больничный лист. Разумеется, когда он его принесет. Пособие посчитайте за все дни болезни работника, в том числе за дни после увольнения. Расчет при этом обычный. То есть исходя из заработка за два календарных года и с учетом страхового стажа сотрудника.

Сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями, мы начисляем повышенную зарплату. Можно ли установить им еще и компенсацию

Да, можно. Это прямо предусмотрено первой частью статьи 219 Трудового кодекса РФ. В настоящее время правилами установлены следующие виды компенсаций:

— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней.

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 117 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

При этом условие о дополнительных компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда надо закрепить во внутренних документах организации, трудовых или коллективном договорах. Об этом сказано также в письме Роструда от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1 и информационном письме Минтруда России от 1 октября 2012 года.

И еще. Не забудьте, что вредность или опасность условий труда надо подтвердить результатами аттестации рабочих мест. В них должны быть зафиксированы, в частности, наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков и оборудования, показатели тяжести, напряженности трудового процесса и прочие факторы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль